《什么样的人企业永不放弃》读书笔记.docxVIP

《什么样的人企业永不放弃》读书笔记作者：[韩]申铉满?1、企业品牌决定了个人品牌企业品牌决定了个人品牌，优秀企业可以提升自我能力及品牌；优秀的企业能够给职场新人以成长的源泉；在面临选择时，应优先选择优秀的企业而不是薪水高的工作。2、选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度企业在选拔人才时学历是重要的考虑因素，当你遇到学历瓶颈时可以考取稀缺而实用的资格证书，或者向学历没那么重要的新兴领域发起挑战；公司在提拔领导时最看重的是忠诚度，因此要成为提拔对象，就应该向上司表明你的忠心。3、问题解决型人才是企业最需要的人企业最讨厌只说不做的“评论家”，能够解决问题的人才是企业需要的人才。真正的高手除了要能够提出问题解决方案外，还要具备执行力。4、不要轻易离职工作三年以后才是离职的最佳时机，因为人在一个岗位上工作三年后，对业务具有一定的熟练度，再到下一个岗位也会比较容易被接受；离职时必须遵守三个原则：①将离职次数降至最低，不要过度频繁更换工作；②尽可能地保持与原来工作的持续性；③离职时要记住保持自己的形象，并想办法让它更上一层楼。5、如何获得高薪高薪与高压是一对双胞胎，在追求高薪的同时，必然要承受随之而来的巨大压力；如何获得高薪：①选择薪水高的行业；②换一个薪水高的职务；③高薪职业需要运气；④时刻关注人才市场的需求信息。6、绝对不能对上司说的10句话①?“我心情不好想休息一天”：还不如说你感冒了身体不舒服，工作中的上司喜欢在业务上可以接受的借口；②“其实我喜欢办公室里的谁谁谁”：无论什么事都要公私分明，就算是在办公室里发生的事件和感情，爱情问题也完全属于私人问题；③“这件事您做得不对”：凡事保持中立是聪明的做法，就算你的上司做错了，最好也是退一步保持观望；④“我和老婆（老公）吵架了”：原则上不要把工作中的上司带到你的家庭问题中去，他不是什么知心大姐；⑤“哎哟，你怎么支持这样的政治家啊！”：避开政治或者打胎是否合理这一类让人头疼的争辩，如果在争辩中你们相互对立，可能导致他在业务上做出对你不利的决定；⑥“昨天喝了不少酒”：就算喝多了，只说自己头疼就够了。他希望你是全心全意对待公司业务的人，让他知道你前一天醉酒的事，可能会看不起你；⑦“我被上一家公司解雇了”：这句话会让他怀疑你会不会犯过什么重大错误，如果有必要提起这一点，一定要强调自己是主动离开前一家公司的；⑧“上一家公司的上司啥也不是……”：看你贬低别人，会让他怀疑说不定这人以后对我也这样；⑨“最近好像胖了啊。或者烟抽得太多了吧？”：其实他自己也知道，不要让工作中的上司再次确认他已经了解到的事实，说不定他会因为不想听到这个而远离你；⑩“我不是说了会变成那样的嘛”：如果你警告过之后，上司依然失误了，那就假装不知道。他自有他的道理，在跟你不一样的观点下做事。如果你认为他无能，说不定他会让你无能。7、要想在新CEO手下生存，就必须证明自己存在的价值一般新CEO带来人事改革是在其到任后1～2个月之内的事。如果想在新改组的名单内找到自己的一席之地，就必须证明自己存在的价值。8、展现团队精神无论多么突出的专家也不能脱离团队发挥自己的专业，无论多么能干的领导也不能不依靠团队找到自己存在的价值。9、职业生涯第十年必须决定的三件事①将来要继续过现在的打工生活，还是要脱离公司的羁绊自立门户；②要继续打工生涯就要决定是留在目前工作的地方，还是跳槽到其他地方；③如果对目前的职务感到苦恼就要决定未来的发展方向是专业路线还是管理路线。10、CEO经常看到的人更容易获得晋升调查显示，有68%的管理者会优先提拔那些自己经常遇到并与之进行交流的职员，而不是有能力的职员或是诚实可靠的职员。所以，如果你想升职的话，就多靠近能让你升职的人，积极与之沟通并展示自己，给他留下深刻的印象。快速升职者身上通常有两个最突出的特征：①他们的个人利益与公司利益一致，他们为了实现个人目标埋头苦干，可以算作是自发的工作狂，有工作强迫症的人；②有人认可他们的才能和态度并指引他们。11、关于领导力在成为部门负责人之前，员工的评价标准是与其工作相关的技术或业绩；但成为部门负责人之后，评价标准就变成领导才能、组织运作的方法以及如何提高团队业绩的战略等。领导力是从自己承担责任、让下属享受成绩的姿态中体现出来的。头疼的事情、繁琐的事情自己来承担，取得的成绩、好的机会让给属下，这样就会自然而然地积累声望。12、办公室政治下的生存秘诀如何才能不被卷入办公室政治的负面影响当中：首先，弄清楚企业内各个机构起到的作用和相互关系；然后，寻找CEO以及CEO候选人最关注的部门；接下来，进入部门，通过埋头工作努力让自己获得认可；再然后呢？有一天CEO就会了解你的意图。面对办公室政治，最重要的不是政治而是实力，连本职工作都干不好的人，根本不能成就好的办公室政治，无论如何卖力也不会受到激进团