职业生涯规划讲义-王振.pptVIP

????不仅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的苹果，以及得到苹果应该需要什么条件，然后制定清晰实际的计划，在望远镜的指引下，一步步实现自己的理想。 第四只毛毛虫做事有自己的规划。它的目标并不是一个大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它也做了一个望远镜，计算着自己的行程，结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快乐的日子。 为自己的发展做好规划了吗？ 三、职业生涯规划的基本原则 ⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? ⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 　　　　　 ⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? ⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 案例：南辕北辙 职业生涯规划的基本原则 职业生涯规划的基本原则 ⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 关公砍树、鲁班出征 ⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 职业生涯规划的基本原则 ⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 ⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 施瓦辛格：美国总统-美国州长-财力后盾-融入财团-娶豪门千金-成为名人-做电影明星-练好身体 职业生涯规划的基本原则 ⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。 笑话：天安门城墙照片 ⒑可评量原则：规划的设计应有明确的 时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 四、如何做出职业选择/再选择？ 了解你自己 知己 了解职业 知彼 做出最适合你 的职业选择 设计的基本模式— 人职匹配的指导 孙中山： 弃医从政 能力 价值观 兴趣 性格 1、通过评估认识自已，我是谁？ 注意力﹑观察力﹑记忆力﹑应变能 力、理解能力﹑适应能力﹑沟通能 力﹑数字能力﹑领导能力﹑计划能 力。。。。。。 1.1 能力 如何了解这些能力呢? １.自我分析：自已最了解自已. ２.他人分析：周围的人较了解自己. ３.能力测试：如画画测艺术能力，应变能力，计算能 力，空间想象能力，推理能力等. 1.2 价值观 价值观：是人们在选择职业时给予回报的偏 好，也就是在就职时最注重什么样 的价值取向？ 价值观 很重要 有些重要 不重要 学习的机会 发展的机会 户外的工作 发挥自己的创造力 1.3 兴趣 你喜欢画图画吗？ 你喜欢和别人沟通吗？ 你喜欢服装设计吗？ 你喜欢和数字打交道吗？ 你喜欢演奏乐器吗？ 你喜欢观察天气吗？ 你喜欢﹑﹑﹑﹑﹑﹑ 兴趣----乐趣---志趣 兴趣：是人们人们积极地接触﹑认识和研究某 种事物的心理倾向． 1.4 性格分类 优柔 感性 率直 理性 和平型 活泼型 力量型 完美型 职业生涯规划 广州明黛化妆品有限公司 主讲：王振 考考你： 1、什么是职业生涯呢？职业生涯有哪些 特点？ 2、你了解职业生涯发展的几个阶段吗？ 3、职业生涯发展与人的性格有怎样的关 系呢？ 4、你对自己做过职业生涯规划吗？在规 划的过程中你遇到了哪些问题？ 讲授提纲 一、什么是职业生涯规划？ 二、制定职业生涯规划的意义。 三、职业生涯规划的基本原则。 四、如何做出职业选择/再选择？ 自我评估、环境分析、目标确定、策略实施、 反馈评估。 五、营销部的职业生涯规划。 一、什么是职业生涯规划？ 什么是职业生涯？ 生涯（career）意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。生涯发展大师苏伯(Super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括：儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、社区、学校及工作场所中扮演。。 职业生涯： 即一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。一般来说，是参加工作到退休时的生命过程。 职业生涯规划是指个人发展与组织 发展相结合，通过对职业生涯的主 客观因素分析、总结和测定，确定 一个人的奋斗目标，并为实现这一 事业职业目标，而预先