劳动合同法实施条例解读之企业应对.pptVIP

劳动合同法实施条例解读之企业应对策略 序 随着国家对法律知识的宣传和普及，法律知识越来越被人们所了解，所重视。而劳动问题一直是国家的的重点问题。08年1月1日新出台的劳动法明确的强调并且保护了劳动者享有的各项权利，而企业在劳动法颁布实施以后怎么针对新出台的法律、法规进行调控，保障企业的规章制度能得以正常的运作，让企业自身的合法利益不受影响，就成为了企业在劳动用人管理上的重点问题。 为此，针对这些问题点，参考劳动法和劳动合同法实施条例后，特地写了这份资料，希望对我们公司在遇到劳动问题时能起到一定的作用。 合同的订立 用人之日起一个月之内必须与劳动者订立劳动合同，，一个月内经书面通知，劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。 合同的终止 （一）劳动合同期满的；??? （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；??? （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；??? （四）用人单位被依法宣告破产的；??? （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??? （六）法律、行政法规规定的其他情形。 企业可以解除的合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的??? （二）严重违反用人单位的规章制度的??? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的??? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的??? （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的??? （六）被依法追究刑事责任的 需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付者一个月工资，才可以解除劳动的合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ??? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??? （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 裁员手续 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：??? （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；??? （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；??? （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ?? 用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。 企业不能解除的合同 此处所讲的不能解除的合同指下列几种情况： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的??? （此处主要是针对工厂，或者生产型企业） （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的? （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的?。?? （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的??? （六）法律、行政法规规定的其他情形??? 企业需要支付经济补偿 的情形 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；??? 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；??? 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ； 解除合同提前30天通知或者赔偿一个月工资的解除合同关系的情况； 依照企业破产法规定进行重整的 ； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的 ； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ； 用人单位被依法宣告破产的 ； 经济赔偿