劳动合同法操作实务（北京大学）.pptVIP

劳动合同法操作实务主讲：李迎春律师 中国劳动学会 委员 大学客座教授，专业教学指导委员会成员 广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人 劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员 劳动合同法的立法背景 1、书面劳动合同签订率低。 2、劳动合同短期化现象严重。 3、滥用试用期。 4、随意设立违约金。 5、随意解雇劳动者。 6、滥用 “ 劳务派遣 ” 的用工形式 劳动合同法整体架构 劳动合同法操作实务分解 规章制度操作实务 一、规章制度新旧法对比 二、用人单位依据规章制度处理劳动者，劳动者如何应对？ 1、规章制度制定程序是否合法； 2、规章制度内容是否合法； 3、规章制度是否公示； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金； 入职环节操作实务 一、劳资双方告知义务 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、法律后果 一、用人单位未履行告知义务，可能被认定为存在“欺诈”行为，以欺诈手段签订的劳动合同，可被认定为无效劳动合同；（第26条） 二、用人单位以欺诈手段订立劳动合同导致合同无效，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。（第38条） 三、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（第86条） 三、禁止担保、收取抵押金 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条第二款　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 草案：用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 合同订立操作实务 一、合同订立新旧法变化 新旧法的主要区别： 1、新规定对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。 2、新规定对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。 思考：订立劳动合同到底是保护谁的利益？ 二、风险 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同操作实务 一、新旧法的变化 二、用人单位常用规避手段 （1）变换签约主体，合同交叉签订； （2）连续工作年限中断； （3）劳动合同顺延； （4）劳务派遣； （5）买断工龄、让工龄归零 （6）降低工资、降低劳动条件； （7）劳动合同变更； 试用期操作实务 试用期新旧法变化 试用期相关法律问题 （1）试用期内是否需缴纳社会保险； （2）用人单位在试用期能否随时解除劳动合同； （3）试用期内用人单位解除劳动合同的程序： a、说明；b、通知；c、送达；d、出具；e、转移 （4）用人单位违法约定试用期的法律责任： a、超期；b、两次；c、禁止；d、相同 （5）劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题： a、3天；b、违约？c、赔培训费？d、赔招录费？ （6）试用期不合格，用人单位能否延长试用期？ 劳动合同违约金操作实务 违约责任的变化 如何应对？ 1、是否签订服务期协议？公司是否有培训发票？ 2、公司是否支付竞业限制补偿金？ 3、以公司存在违反行为破解违约金。 合同条款与效力操作实务 劳动合同必备条款的变化 无效劳动合同的变化 劳动合同履行变更操作实务 工资支付 （1）加班工资计算基数如何确定； （2）用人单位要求加班，劳动者能否拒绝？ （3）用人单位以补休方式代替加班工资，劳动者能否拒绝？ 支付令 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依