劳动合同法实施条例理解与应用.ppt

《实施条例》的立法背景 《实施条例》的立法背景 用人单位应转变两个认识 学习与思考 维护双方合法权益构建和谐劳动关系 谢 谢 Tel:6107667　MpE-mail:xusheng918@ 规章制度操作实务 规章制度合理性 ■ 规章制度中的内容虽然未违反法律法规的明确规定，但明显不合理显失公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害” 的界定如果显示公平，就无法获得法律的认可。 ◆案例：某单位 四名司机上班期间打扑克，被单位以严重违纪、对单位管理造成严重影响为由解除劳动合同，最终被法院撤销。 ■ 规章制度合理性判断标准：①违规的情形是否严重影响本人工作职责履行;②违规情形有没有给单位造成严重损失;③违规行为对单位的管理或形象是否有严重影响。 规章制度操作实务 甲企业奖惩制度规定：职工有下列行为之一的，应当解除劳动合同。（1）上下班迟到早退共计5次以上的；（2）未按企业规定履行请假手续2次以上的；（3）旷工3天以上的。 乙企业奖惩制度规定：职工有下列行为之一的，应当解除劳动合同。（1）在一个月内迟到早退共计5次以上的；（2）未按企业规定履行请假手续2次以上的，但因情况紧急或批准领导出差等原因无法履行请假手续，事后说明情况补充履行的除外；（3）半年内旷工3天以上的。上述行为发生时，首先应由部门领导提出书面警告，并由违纪职工签字确认，再次发生由违纪职工写出书面检查，备案存档。未经过这些教育程序的，则不能解除劳动合同。 应该说乙企业规定具备合理性。 规章制度操作实务 规章制度制定、修改步骤 1、单位制定规章制度草案，征求意见稿； 2、提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见或方案； 3、单位搜集职工代表或职工的意见，修订并完善规章制度，形成建议稿； 4、单位代表与工会或职工代表就建议稿进行协商，最终确定规章制度定稿； 5、对最终定稿就行公示或告知员工。 ■ 异议程序是指对已公示规章制度中不违法、但不合理等规定，工会与职工有权提出并通过协商予以修改。具体操作步骤为: 1、将工会与职工意见增删修正的内容详细整理成文，形成草案； 2、将成文的内容征求意见，并通过平等协商予以定稿； 3、通过平等协商的内容，履行公示或告知程序； 4、经公示程序后的内容取代原规章制度中的相关内容。 ★特别提醒：用人单位应注意上述程序的记录的搜集、固定和保留; 向劳动者公示或告知方式应采用制度发放签收法和制度培训签到法。 规章制度操作实务 规章制度制定的技术要求 1、内容明确，避免笼统和大而化之。 2、做到语言简洁、条理清晰。①用词 ；②造句；③逻辑。 注意重大损害一定要有具体标的，且应当和岗位职责相对应, 并应当以书面规章制度量化，损害包括经济、财产、声誉等。 ◆ 案例: 某公司员工李某因工作失职给公司造成1万余元的损失，公司对其作出解除劳动合同的处理。理由是公司的《员工手册》关于奖惩制度里面明确规定：“由于员工工作失职或营私舞弊、给公司造成严重损失的，企业可以解除劳动合同，并可以要求员工赔偿损失。” 李某不服提出申诉，认为公司没有明确“严重损失”的数额，自己造成的损失并不属于严重损失。最后，仲裁委裁决公司解除合同不当。 规章制度操作实务 规章制度制定时应运用的技巧 1、应注意法律的一些强行性规定。 2、应避免没有责任的条款。 3、本应在合同中约定的事项不要列入规章制度中。 4、法律已有明确规定的处理方式可不在规章制度中规定。 5、将国家原有明确规定但现由用人单位自行规定的内容列入规章制度中。 6、对法律赋予用人单位规定的内容细化、明确。如试用期录用条件、严重违纪、严重失职、重大损害、不能胜任工作、兼职、客观情况发生重大变化等。 ◆ 案例:小王与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，小王因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位遂以小王严重违纪为由解除劳动合同。原因是公司发给小王的《员工手册》中有规定，上班期间打电脑游戏属于禁止的行为。小王不服，遂提请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁定支持了某公司解除劳动合同行为。 规章制度操作实务 员工惩处制度的撰写要点 (1)违反规章制度行为类型：如轻微违规、一般违规、严重违规。 (2)轻微违规、一般违规、严重违规的累进逻辑关系 (3)严重失职造成重大损害的标准。 (4)惩处方式：如警告、通报批评(或记过)、解除劳动合同、赔偿损失。 (5)惩处程序。 规章制度操作实务 职工违规主要表现形式 (1)违反纪律,影响工作秩序; (2)违反操作规程,造成损失; (3)服务态度差,影响单位形象; (4)不服从工作安排,影响正常运作; (5)贪污、盗窃、赌搏、营私舞弊，不构成刑事处分； (6)无理取闹、打架、斗殴，影响生产或社会秩序等。 规章制度