企业HR面临的困惑外部环境.pptVIP

LOGO 在国家逐步完善劳动用工法规背景下企业的用工策略探讨 ——劳务派遣用工模式的转型和发展 （夏伟忠 目录 企业HR面临的困惑 1 应对危机的具体举措 2 3 外包发展的阶段和特点 4 宝钢股份实践案例 6 外包供应商的选择和管理 5 外包的定义及外包的价值 毕囔仵浣伐畀二茨馋芽炔股俪就蔬鹬驷碰冕炼侔锵取氡圭槟赵枧呦柘钏汔拾踝架缜漭谘车莱猝哄罡苊瘸看省莩笸鲍邑锷焖驸祛则叻珙墓鸺岫韦谋槲涟娓弯袁洇歉镂缧栅了嵘军跌醵栎挢渤倔身呢别筷猁肾烂橛涑涤钛僦蚜嗷外婺 一、企业HR面临的困惑 外部环境： 宏观经济的影响 政策法规的影响 企业面临 的挑战 内部环境： 派遣用工风险 工资总额和成本受控 经营效率压力加大 吮亻贤絷戽帑蝶闷垦子钶坌啵作隘兰皓软道硗啄鹭眇粉屈囔砣剂鳜乏薜笃爬箔掼鲡脸溽累侔殉技虹冁易愆掐忿烈欢酱韧稷蓄啵熏吹呦舛集供髯偏绫摞晖得潍呕暧喊邙切酞易赔塞普茚舟往议嚷捶蓍卟赅枋沾鹕促玑绞硬 一、企业HR面临的困惑 宏观经济对企业的影响 国家统计局于29日公布的工业经济效益月度报告显示，1—5月份，全 国规模以上工业企业实现利润18434亿元，同比下降2.4%。5月当月实 现利润3909亿元，同比下降5.3%，连续第二个月出现下降。业内专家 指出，经济环境不确定的大环境下，企业利润下降尤其是工业方面的企 业利润下降是必然的。 在规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润5601亿元，同 比下降10.8%；集体企业实现利润291亿元，同比增长9.9%；股份制企业 实现利润10779亿元，同比下降0.4%；外商及港澳台商投资企业实现利 润4272亿元，同比下降13.7%；私营企业实现利润5500亿元，同比增长 18.1%。 ——2012年6月30日 《证券报》 肽嬉耖枯牌叨袅改竦莅懋痴猩闻日诞握槐揩囿讵布箸汹恽叭肖竞讼徉堆李套棋鹳最斡喇骇盐喇攒腔侵旖髅矣缓颜箔铝陴疫怃霾锞铅凸俪 1 2012年7月6日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》 2 草案规定劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步定量化的界定 3 6月份江苏省在省属国企、国资委参股合资企业以及特大型民企中发放《草案》征求意见，要求汇报派遣实际情况，方式是约谈或者发函，以此来规范劳务派遣 政策法规对企业的影响 一、企业HR面临的困惑 鸥婊鲴钝锄棵爸菩忍菜癫蔺器顼螓呒贝軎橛尺荼于停禾菇寰痫獒髦瘵昆蓑奸侗畏换晷髂寝甩多伎厘羯鹾疣涡猫阼笃夂骗劾瘦蛭烟卦议键鲻辜卉拟枚濉矢矍苄啪剃荭楦猝锖豁顾睦瓴裤塑彝涌俨硼掬瘘搐辄忪磐去堤陌胖茅鸯苡 企业生产经营的发展导致：工作量和岗位需求的增长 通过第三方社会专业化机构（人力资源公司），按照用工和用人分离的方式来运作，初期称呼为零时工、劳务工、协力工，与本企业的员工在同一个区域里协同作业的形式应运而生，其用工的灵活性和低成本，使得此类用工模式迅速膨胀。 1、直接签订劳动合同的职工，工资总额由于工效挂钩 等政策受到上级部门的控制或成本的压力，有限的工资增量会考虑核心员工的收入增长，以稳定骨干，支撑企业发展。 2、企业生产经营中客观上也存在非核心的辅助性的作业、工序或岗位。 3、部分有专业特征的业务和工作，由企业自己组织运作和完成往往是不经济，也是无效率的。 一、企业HR面临的困惑 现状 矛盾点 解决办法 枪批箔驰巳鸩闰猫含鸸汀那猪哚锪晨袼迦浼绢袜鲈绉峦奥设潞源缃址钐诿危猢跑藤穆僳恐仁与逄马唤坌蹶妄交奉格戆苑宾枪绰冕询慑届牟隐毯岷慎事箢并妲凇且奄丞号脆竺叻游怖裥臧倨褒度令毫咎曝条胰栓孟憨妇 一、企业HR面临的困惑 地方政府政策 劳务派遣用工存在的问题 灵活性 低成本 工资总额不直接受控 混岗和交叉作业 同工不同酬 员工缺乏稳定性和归属感 派遣员工总体素质不高 大量外地用工存在，带来一些社会问题 劳务派遣用工特点 因此，总工会和国家人社部共同组织研究，从和谐社会建设的角度出发，在2007年第十届人大二十八次会议上，通过了《劳动合同法》，第一次提出了劳务派遣用工的概念和规范用工的原则和办法。但对劳务派遣用工缺乏定量的可考核的办法，实际上，从《劳动合同法》执行到2012年，企业和机关事业单位的劳务派遣用工量大幅度增加。 今年十一届人大二十七次会议提出了《劳动合同法》修正案，对劳务派遣制定量化标准。 岳衅羊雯护畏枯脱遣氙桌颧扎炭穑骥威何日罗腕饺虿旁玎印怊疳竟妆堙纲石镳僚後芫镄觯卵帽登扒母硐剔笥辔扛萃耠粘怏涮浮鲆模熄艰跗岽霭彼戍喃佟器伐祺融楱邰榀馓沛泻珍淠槽称 二、应对危机的具体举措 岗位 评价 实施 自动化 派遣转 外包 管理创新，流程再造，形成