五险一金.ppt.pptVIP

什么是“五险一金”？ 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 “五险”是法定的， 而“一金”不是法定的 养老保险的享受待遇 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2、死亡待遇。 （１）丧葬费（２）一次性抚恤费 （３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 养老保险的费率 （1）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体等： 单位：20% ，个人：8% （2）私企、个体工商户、自由职业者、非本市城镇户口员工，新参保的私人注资总额超过50%以上的区街集体企业、乡镇企业以及外资企业： 单位：11% ，个人：8% 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 2、住院医疗 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，每次最高支付限额为5万元 。 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。 医疗保险的费率 单位：8% ，个人：2% 失业保险享受待遇 失业保险金 领取失业保险金期间的医疗补助金 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 失业保险的费率 单位按缴费工资的2%交纳 城镇户口职工按1%交纳 农民合同制职工个人不缴费 工伤保险享受待遇 1~4级的是不允许解除劳动关系的，应该发放伤残津贴，直到退休由社会保险给退休待遇。 5级6级的可以选择终止劳动关系，按标准给一次性医疗补助金和一次性再就业补助金。 工伤保险的费率 工伤保险基金由单位缴费（0.5%~2%） 个人不缴费 生育保险享受待遇 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 生育保险和男职工的关系 男职工配偶生育 （符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》）， 也可以享受10天的护理假津贴。 生育保险相关补贴 1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元； 2.妊娠满7个月生产或流产的1000元； 3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元； 4.妊娠不满3个月流产的150元； 5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。 生育保险的费率 单位按缴费工资的0.7%交纳， 个人不缴费 住房公积金（住房分配货币化 ） 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 住房公积金的费率 ?? 单位：5%-20% ， 个人：5%-20% 误区一：“五险一金”已经足够 如果一个人在工作之外遭受意外，是无法通过“五险”获得补偿的。而商业保险中的意外险，就可以弥补这一保障漏洞。 还有一种重疾险，作用也很大：只要确诊患病，符合保险合同条款的，不管是否产生费用，都可以获得补偿，一定程度上缓解了病患的经济压力。  误区二：家庭经济支柱被忽视 如果家庭经济支柱只为老人和孩子买了保险，自己一旦有了意外，经济来源中断，那就连老人和孩子的保费都交不起了。 相反，如果家庭经济支柱受保，出了意外，获得相应补偿，老人和孩子的保费也不愁交，全家都能受益 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210