流动负债讲义.pptVIP

财务会计学;第八章 流动负债;第一节 流动负债概述;第一节 流动负债概述;流动负债的性质;第一节 流动负债的性质、分类与计价;流动负债的分类：按照偿付手段分类;流动负债的分类：按照偿付金额是否确定分类;流动负债的分类：按照形成方式分类;第一节 流动负债的性质、分类与计价;流动负债的计价;第一节 流动负债的性质、分类与计价;短期借款的概念;第二节 短期借款;短期借款的取得;第二节 短期借款;短期借款利息费用的性质和结算;短期借款利息费用的核算(1.1);短期借款利息费用的核算(1.2);短期借款利息费用的核算(2);第二节 短期借款;短期借款的偿还;第一节 流动负债的性质、分类与计价;第三节 应付票据与应付账款;应付票据的基本概念;商业汇票的签付;商业汇票的利息（1.1）;商业汇票的利息（1.2）;商业汇票到期有支付能力;商业汇票到期无支付能力（1.1);商业汇票到期无支付能力（1.2);;;第三节 应付票据与应付账款;应付账款的形成和入账时间;;应付账款不含现金折扣的入账价值;应付账款含现金折扣的入账价值：总价法;;应付账款含现金折扣的入账价值：净价法;;总价法和净价法的利弊;第一节 流动负债的性质、分类与计价;第四节 应付职工薪酬;应付职工薪酬的概念和内容;应付职工薪酬的核算;第四节 应付职工薪酬;;;　工资总额的组成 工资总额是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总数。 企业的工资总额一般由以下六部分组成。 　1、计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付的职工劳动报酬。实行结构工资制的计时工资包括基础工资和职务（或岗位）工资。 　2、计件工资：是指按照计件工资标准和完成工作的数量支付的职工劳动报酬。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。 　3、奖金：是指按职工超额劳动工作量和增收节支业绩支付的职工劳动报酬，如综合奖、节约奖等。 　4、津贴和补贴：津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴等；补贴是为了保证职工的工资水平不受物价变动的影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴等。 　5、加班加点工资：是指按照规定的标准和加班加点的时间支付的职工劳动报酬，如节日加班工资等。 　6、特殊工资：是指按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬，如病假、产假、探亲假工资等。;应付工资核算的“三步曲”; 工资结算汇总表 由于职工的本月出勤或完成的工作量，要到月份终了才知道，因而本月一般是按上月的应付工资发放的。企业应编制工资结算汇总表： 发货币工资 借：库存现金 97,600 　 贷：银行存款 　 　97,600 借：应付职工薪酬──工资 97,600 　贷：库存现金 97,600 如企业发放货币工资实行了工资转储，则： 借：应付职工薪酬──工资 97,600 　贷：银行存款 97,600 发扣款工资（注：贷方科目要根据实际情况决定） 借：应付职工薪酬──工资 11,400（扣款是发工资的另一形式） 贷：其他应付款　　　　　　　7,500 　 　　应交税费　　　　　　　　3,900; 工资分配对象 根据权责发生制，工资分配对象应为当月实际发生的工资费用，这时“应付职工薪酬——工资”账户月末有余额。这种方法月末计算工资的工作量很大，为简化核算工作，也可按当月实际发放的工资进行分配，这时”应付职工薪酬——工资”账户月末没有余额。 工资分配原则 按工资费用的经济用途进行分配，用途不同，借方科目也不同。 工资分配汇总表 为便于进行工资分配的核算，企业应编制工资分配汇总表。 工资分配核算 　　借：生产成本　　　 　　(生产工人的工资) 　　　　制造费用　　　 　　(车间管理人员的工资) 　　　　销售费用 (销售人员的工资) 　　　　在建工程　　　 　　(在建工程人员的工资) 　　　　研发支出 (自行开发无形资产人员的工资) 　　　　管理费用 (其他人员的工资) 　　　贷：应付职工薪酬——工资　(应付职工工资总额) 　　;第四节 应付职工薪酬; 应付福利费 在我国，企业职工从事生产经营活动除了领取劳动报酬以外，还享受一定的福利补助，如医疗费、独生子女保健费等。为了反映职工福利的支付与分配情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“职工福利”明细科目。 1、应付福利费的支出 企业发生福利费支出时，应： 借：应付职工薪酬——职工福利 　贷：有关科目 　　; ２、应付福