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新时代员工管理调查表 80后员工管理艺术调查问卷 尊敬的先生/女士:您好! 非常感谢您参与本次调查.随着时间的流逝,改革开放以后出生的年轻人(统称为80后)已经成为职场上的新生力量,其中有些人已经成长为企业的骨干.80后进入职场后,追求个性和创新的个性与以往的管理方式和手段发生冲突,引发了许多管理上的困扰.本研究证实对这一现象的理论探索.您的参与将有助于我们深入了解80后员工的特质,探索新时代员工的管理方式. 本次研究是一次探索性的研究,如果您需要我们的研究成果,请您留下您的联系方式: 姓名: 电话: Emali: 第一部分：个人资料 1.1您的出生日期大致处于（ ） A.1990年以后 B.1985-1990 C.1980-1984 D.1975-1979 E.1970-1974 F.1965-1969 G.1964或以前 1.2教育程度：（ ） A.大专 B.本科 C.硕士或以上 D.其他,请注明： 1.3您的性别：（ ）A .男 B.女 1.4您目前工作的企业所属行业是： 1.5您参加工作共有_____年，其中从事管理岗位工作____年 第二部分：80后员工管理状况调查 一.关于贵公司目前的80后员工的现状 如果用几个词来描述您公司的文化，这几个词是： ______________________________ 整体而言，您公司80后员工的特点可以归纳为： 优点：_________________________________________ 缺点：_________________________________________ 您认为，管理好80后员工，什么是最重要 的:_________________________________________________ 您认为,贵公司在管理80后员工方面做得好的有哪些方 面:1.__________________________________________________ 2.__________________________________________________ 3.__________________________________________________ 您认为,贵公司在管理80后员工方面不足的有哪些方 面:1.__________________________________________________ 2.__________________________________________________ 3.__________________________________________________ 二.如果您是80后员工管理者，您在管理80后员工的过程中感到最欣赏的事情是什么？最头疼的事情是是什么？ 最欣赏的事：__________________________________________________ ______________________________________________________________ 最头疼的事：__________________________________________________ ______________________________________________________________ 三.如果您是80后员工，您在和上司打交道的过程中，最欣赏的是什么？感到最头疼的事什么？ 最欣赏的：____________________________________________________ 最头疼的：____________________________________________________ 四.有人说80后是“草莓族”，经受不了压力，遇难事爱撂挑子，对于这个观点，您有何感受？ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 五.提升80后员工应对挫折的能力，您有什么好建议？ 1.___________________________________________________________ 2.___________________________________________________________ 3.___________________________________________________________ 六.您认为，哪些要素能激发80后员工的工作动力和激情？ 1._____