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提供劳务关系赔偿解决保证书 提供劳务关系赔偿解决保证书篇一：劳务关系中的受伤赔偿 劳务关系中的受伤赔偿 时间：2010/12/23 劳务关系中的受伤赔偿 1.定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 2.具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定：当与一 劳务关系中的受伤赔偿 1.定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 2.具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3）离退休人员被聘 例：一工程师退休后到一单位工作，工作过程中由于与副总发生争执，单位与之解除了协议，双方对于补偿、赔偿等发生了争议，工程师到劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委以本案不是劳动关系为由，要求其到法院起诉。 分析：离退休人员不具有劳动法上的劳动者的身份。 例：有一家公司向船舶外派船员，给船员基本工资，船员到船上后，有另一份工资。当两家公司都欠船员的工资时，船员应如何？ 分析：船员的工资由两部分组成：一部分：船员和派出公司之间存在劳动关系，船员应通过劳动仲裁的途径解决；第二部分：用船员的公司所欠船员的是劳务报酬，应该从法院起诉索要。 3.适用法律：《民法》和《合同法》，向人民法院起诉，在审理过程中遵循“谁主张，谁举证”原则。做为长期的用人单位的劳动者，用人单位与之不得签订劳务合同。 此外：非法劳动关系（雇佣童工） 总结：以上关系与劳动关系的区别和相似： 1.劳动者最独立的关系：加工承揽关系。 2.劳动者与用人单位关系最密切的：劳动关系 3.接受劳动方要为提供劳动方所受伤害承担赔偿责任：劳动关系、雇佣关系、帮工关系、劳务关系（受益原则） 4.接受劳动方不承揽提供劳动方所受伤害承担赔偿责任：加工承揽关系。但接受劳动方根据其错误指示所受伤害的除外。 5.适用法律：雇佣关系、加工承揽关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》。而劳动关系适用《劳动法》 6.争议解决途径：劳动关系一定要先进行劳动仲裁，有仲裁前置程序，且用人单位承担举证责任，其他的关系适用普通的民事程序，遵循“谁主张谁举证”原则。 提供劳务关系赔偿解决保证书篇二：劳动合同解除承诺书范文 篇一：承诺书(解除劳动合同不追究责任) 承诺 书 本人***，与******公司协商一致解除劳动合同，并同意接受******公司,关于解除与本人的 劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元 (￥******元）。 本人承诺领取上述 费用后，不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。 承诺人： 年 月 日 篇二：承诺书-解除劳动关系 新疆 驰弘环保工程有限公司 承 诺 书 本人因 原因，已于 年 月 日与 公司（单位）解除了劳动合同关系。与原单位或其他公司没有签订任何劳动合同、劳务协议、 及其他经济等方面的关系。为此，郑重承诺，如现公司发现本人与原单位或其他单位存在劳 动合同关系，愿承担由此产生的一切后果。 承诺人： 日 期： 篇三：员工承诺书 员工 岗位承诺书 本人 ，于年 月日入职，在公司 部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人承诺入职 并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括 但不限于：身份证 明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求 职简历与入职登记 表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供 的上述信息有欺诈 成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。 二、本人承诺在与 公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有 处理完的法律责任。 如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任， 公司不承担任何连 带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。 三、本人承诺在任 职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的 安排和接受岗位调 配。 四、本人承诺在任 职期间，自觉维护公司荣誉，不利