营销事业部聘用责任书销售负责人.docVIP

聘用协议书（目标责任状） 甲方：（聘用方） 法人代表： 乙方： （受聘方） 兹经甲、乙双方平等协商并根据国家有关规定达成以下协议书，双方申明，均已理解并认可本协议书之所有内容，同意承担各自应承担之权利与义务，忠实履行本协议。 1.0受聘职位 甲方聘请乙方担任甲方 职务，负责 之经营运作及领导工作。 2.0甲方责任 2.1 提供完成任务的主要支持条件： A、定岗人员支持：包括区域经理共10人定员。其中： 职级 人数 空缺 入职人数 营销总经理 1人 人　 人 助理 1人 人 人　 营销副总经理 3人 人 人 区域经理 5人 人 人 合计 10人 人 人 B、工资费用支持：费用：开支9.45万/月，其中工资3.45万/月，其他费用（差旅补助、应酬招待）6万/月。 2.2主要授权 A、授权独立自主地经营，即：有独立实体的经营和决策权； B、授权对本营销中心人事的任免权； C、授权对公司限定本部门额度内工资费用及奖励提成等的分配权（但要主动接受公司对公平性的监督，即：分配办法及方案要报公司财务部备案）； 2.3主要销售政策支持：以销售目标0基数提成，并以回款到公司为准提成。 3.0乙方职责 3.1 必须完成年度主要目标任务： A、2012年销售目标：国内销售人民币3000万； 3.2 必须遵守公司劳动合同、必威体育官网网址等协议约定内容；履行附件一主要职责，遵守公司其他规章制度 4．0解聘 4．1未完成上述公司下达的年度主要目标任务之一者，甲方解除对乙方的聘任。 4．2若因甲方业务发展需要，或因乙方工作表现及工作能力未满足该职位要求的，甲方有权对乙方做出职务调整。 4．3 违反上述3.2条款，公司按照有关规定进行处分或直至解聘。 5.0奖惩措施及考核办法 5．1销售业务提成： A、销售业务提成：按营销中心签订合同中到款金额的2‰（2‰是提成，不包工资）给予提成 5．2考核办法： A、如乙方没有完成本协议3.1款中所列的年度主要目标任务不发放奖金。 B、乙方完成本协议3.1款中所列的年度主要目标任务，但年度绩效考核分数未达到总分80分的合格要求，将扣减完成任务奖，奖金总额的5%。总分80分的计算方法见本协议附件一《2012年营销中心工作方案》 6．0 其他 6.1甲方无故拖延乙方（包括乙方销售人员）提成和奖金发放,超过一个月者,按每天奖金总额1%给乙方。 6.2工资中包含必威体育官网网址费，个人所得税由甲方代扣代缴。 6.3以上协议内容是双方的真实意愿，双方应努力执行和完成，如有违反国家法律法规的现象，将由司法机关依法处理。 甲方（公章）： 乙方（签名）： 法人代表： 身份证号码： 签约日期： 签约日期：