维修计件操作标准.docVIP

※ ※ 目 录 ※ ※ 章 节 内 容 页 次 / 目 录 / 修 订 履 历 1 目 的 2 范 围 3 职 责 和 权 限 4 定 义 5 程序/流程正文 会 审 撰 写 审 核 批 准 杨俊/谢银 日 期 2010-8-15 ※ ※ 修 订 履 历 ※ ※ Revision History 版次 Rev. 系统文件变更 SDCN No. 修 订 内 容 Modified Contents 发行日期 Issue Date 01 第一版 全部新流程出版发行 2010-8-15 1．0目的： 为提升公司福利，提高员工工作效率，维修部将由原来的计时薪资调整为计件。 2.0范围： 凡本公司所有生产测试以及客户还回售后不良品 3.0职 责 和 权 限 无 4.0定义： 4.1所有的来料按照A,B,C三个等级进行分配维修，三个等级的说明如下： 4.1.1 A类：指所有产线生产测试的不良品以及客户退回的售后品; 4.1.2 B类 6253系列类不良需功能维修的主板; 4.1.3 C类，补焊盘的PCBA及经维修工程师或维修主管确认为WIP的板; 4.1.4 特殊情况再另行规定。 4.2换算方式如下 超产单片A类为2.7元每片，B类=1.2倍A类（2.7*1.2=3.2元），C类=1.5倍A类(2.7*1.5=4元) UB板=0.3A类(2.7*0.3=0.9元) ，VRR=C类(2.7*1.5=4元) 5.0薪资核算方式： 5.1为保障员工的基本薪资以及工作的积极态度，在达到相应的产能时，可保证其底薪。底薪为3100元的维修员每天最低维修量为1300片，如超出产量，每片按2.7元计核算，如底薪不到3100元，每低于100元减少产量50片，超产按2.7元计算。如该维修员在当月不能完成底薪所要求的维修量，每少1片按2.7元扣除底薪工资。 例1.a维修员底薪3100元，该维修员本月维修量为2000片，其本月工资计算如下：3100元+（2000-1300）*2.7元/片=3100+700*2.7=3100+1890=4990元 例2.b 维修员底薪2900元，该维修员本月维修量就是1300-（3100-2900）/100*50=1200片，其本月工资计算如下：2900元+（2000-1200）*2.7元/片=2900+800*2.7=2900+2160=5120元 例3.C 维修员底薪3100元，该维修员实际本月维修产出为1200片，其本月工资计算如下：3100元-（1300-1200）*2.7=3100-100*2.7=2830元 5．2维修员在维修时必须认真负责，下线板个人报废率按照维修产量的0.5%核算,售后个人报废率按维修产量的0.8%核算，在报废的范围内由公司承担；如超出则由维修员按照50元/PCS,个人承担，相应的费用在当月的工资中扣除。如公司有可移植板，个人负责移植只扣20元/片。 5．3如公司原因，无法保证技术员保底维修产能，则按照当月保底金额发放薪资，如因个人原因无法保证其当月最低产能，则按照2.7/PCS扣除当月薪资，直至最低人事薪资标准1100RMB. 5．4维修人员出勤必须保证每月大于等于28天,每天维修产能大于等于45片，如需下班及请假必须经公司管理人员审核批准方可执行，否则按旷工处理。 5．5为确保维修质量，维修人员必须对原因进行彻底分析，维修出到客户处经客户第一次判退退回公司，维修人员必须重新领回负责免费无偿维修，经第二次客户退货后必须单独进行区分，由主管按排人员分析维修，OK后计算产能，给予付费核算。 5．6为确保物料更换正常，维修在更换物料时必须确认是否为物料损坏，经测量是物料问题拆下后做个人维修记号，此部分物料在退料时被检测误判率大于25%时，此维修人员所拆出的所有物料必须由其本人重新验证直至客户接收为止。 5．7在执行计件时如公司整体WIP不良在100PCS以下，不良品无法满足维修产量，公司当日按照标准产量补贴工资，但此维修人员必须在规定出勤时间内正常上下班，否则公司按公司其它制度执行。 5．8上班时如遇国家规定之国假公司全体放假，公司按国家规定给予标准薪资的日薪标准支付当日工资，其它调休部分公司不再另外进行补贴工资。 5．9维修时所有维修返还周期必须按公司规定