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关注高职生就业：前面还有几道坎 面向社会培养的应用型人才却是就业率最低的毕业生群体 　　特别话题 　　核心提示 　　据省教育部门004年9月份公布的《广东004年高校毕业生就业情况》统计，今年我省专科毕业生(含高职)的人数为764人，就业率为8.8%，这是在各类高校毕业生中就业率最低的。就业率低，满意率更低，广东某职业技术学院00年0月的一份调查表明，该院90%的已就业学生集中在合资、私营企业就业。有些专业45%左右的学生的工作岗位与所学专业无关。毕业生薪资待遇大部分在000-500元左右，只有极少部分学生可达到000—4000元。省教育部门的调查显示，学历越高，就业率就越高。在目前公布的总体就业率中，本科生就业率为9.6%，研究生就业率为97.0%。 　　对于广大高校负责毕业生就业的老师们来说，月，也是一个焦灼和需要最后冲刺的时期。教育部门对各校004届毕业生的总就业率快要做定论了，为了能从几成定局的百分率上增加几个点，他们不得不继续努力，使出浑身解数去为学生寻找机会。而005年我省专科毕业生已增加到0.万人，从月份起，005届毕业生的供需见面会、招聘会又将拉开帷幕，更难的日子看来还在后头。 　　学生方面——高职生为什么就业难？ 　　“高职生就业难，这在几年前是不可思议的。私立华联994年就拿到国家计划招收高职生，是广东民办学校中的第一家。以前学生就业学校根本不用操心，因为招生计划少，毕业生也少，就业几乎没问题。但是现在专科生比本科生还多，加之高考扩招挤压高职生就业空间，就业难度就大了很多。”私立华联大学招生就业办公室张生庭副主任谈到现在高职生的就业形势时说。 　　结构性矛盾 　　但另一方面，有调查显示，珠三角制造业人才奇缺，有的地方已出现抢民工的现象，图书发行专业人才匮乏，东莞技术类人才需求稳居第一，机械工程师人才紧缺，珠宝首饰业前景好，招人难，月薪6000元难觅数控高手，三类汽车人才市场“奇缺”，营销人员特别难招……这些利好的消息，并没有能掩盖毕业生就业之困境，仍然有一部分人走进了失业大军的行列。 　　在对人才市场情况进行分析后，人们不约而同地得出结论，这是一个结构性的矛盾：相对于博士、硕士、本科等高学历人才而言，用人单位在选择时，他们有文凭做砝码，有较高的理论水平做基础。高职生没有像他们一样的文凭和理论水准，也没有中职生一样的动手能力，自身的素质不高恐怕是高职生就业困难的一个主要原因。究其所以，一是一些学校仍然沿用传统的应试教育的教学方式，培养出来的学生高分低能，不能满足需要；二是高职和专科院校大多仍按本科压缩型来培养，没有体现高职生突出技能的特点；三是学生起点较低，学习能力与适应能力较差。 　　一样是眼高手低 　　广东某职业技术学院就业中心对一些未能及时就业的毕业生的调查显示，就业时，高职生与普通高校毕业生也犯同样的毛病：大专会计电算化专业的毕业生只选择会计、出纳、仓管等，收银员不做；计算机专业的同学只愿从事与专业相关的工作；外贸英语专业的毕业生只做文员、行政管理、外贸跟单员，并要求 [][][4][5] 工资高，有吃住；广州籍的学生不愿去其它城镇，其它市县的学生一心想留在广州；大企业、知名企业首选，名不见经传的小企业、私营企业一般不予考虑。 　　一次，中国长城资产管理公司招聘电脑操作员，面试的学生却无一人达到70字／分钟的录入要求。学生的兴趣特长多是体育、文艺、计算机，缺乏真正的特长，缺少创造性的东西打动招聘人员。 　　缺少基本礼仪和面试技巧 　　该学院的调查还发现，一些毕业生缺少基本礼仪和面试技巧：不修边幅，穿着怪异，情侣亲热共赴职场者大有人在；对应聘岗位了解不多，答非所问。 　　在一次招聘会上，主考官问考生为何来应聘这个岗位？他的答案竟然是“学校人才中心的老师要我来，就来了！”还有的同学面见主考官未语脸先红，语无伦次，有的进进退退，不敢上前。 　　文化素养要提高 　　令人难以置信的是，一些高职生毕业时，不少学生自荐信却不知从何下手，错别字连篇，笑话百出。面试材料千篇一律，无话可说。还有的字迹潦草，不忍卒读。有的学生是会计电算化专业的，考基本的会计知识，却有许多人不及格。还有学生热衷于考证，证书一大堆，却知之甚少，连本专业的知识也丢了。 　　相反，那些找到好工作的学生，大都有很好的素质。邱粤是广东岭南职业技术学院00届计算机系毕业生，现在广东电视台《童心在线》节目组任编导助理。他说：“我当初能够进入广东电视台工作，跟我的运气、实力、兴趣是分不开的……我到‘岭南’之后，‘岭南’给了我很多机会，让我主持了多场演出和文艺晚会。”该班另一叫汪建峰的毕业生，毕业后创办了武汉楚天智能系统有限公司，现已成为武汉市十佳外来青年候选人。他说，“我认为学校内部举行一些名师座谈会和专家讲座非常有必要，我们在校期间不光要学习