化验室绩考评暂行.docVIP

质管部中心化验室绩效考评管理办法（暂行） 一.目的： 为提高化验室各岗位人员的责任心和质量意识，提高所有化验人员的综合素质，满足各岗位的需求，减少人为因素造成的质量差错，激发其参与公司品质改善活动，特对化验室内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。 二、核算办法 绩效奖=基数*绩效 总分=100分 绩效基数=可针对职级不同，绩效基数也不同，视综合能力决定 三、化验室绩效考核评分细则 概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。 考核项目? ? ? ? 具体考核内容? ? ? ? 满分? ? ? ? 得分 ㈠、劳动纪律（15分）? ? ? 1、无迟到、早退现象，遵守公司各项制度。? ? ? ? 2 2、坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出。? 2 3、工作时间不做与工作无关事情。? ? ? ? 2 4、遵守文明办公守则，无不文明现象。? ? ? ? 1 5、不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。? ? ? ? 2 6、仪容仪表整洁，进入化验室必须工衣、工帽穿戴整齐干净，无衣袋破裂、工衣无扣现象，不得配戴首饰、留长指甲，不得奇装异发。? ? ? ? 1 7、积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。? ? ? ? 1 8、遵守公司各项规章制度。? ? ? ? 2? ? ? ? 9、道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。? ? ? ? 2 ㈡、工作态度（18分）? ? ? ? 1、服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。? ? ? ? 4? ? ? ? ?2、?明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。? ? ? ? 2? ? ? ? 3、 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。? ? ? ? 4? ? ? ?4、工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。? ? ? ? 4? ? ?5、不得私自对外报数据，不得做影响本部形象的事。 2 6、做好本职工作的同时，愿意主动接受其它工作（包括加班），具有参与意识。? ? 2 ? ? ?考核项目? ? ? ? 具体考核内容? ? ? ? 满分? ? ? ? 得分 ㈢、业务考核（56）? ? ? ?1、取样留样（4）? ? ? 1.1、? 按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。? ? ? ? 2? ? ? ? 1.2、能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。? ? ? ? 2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、检验操作（28）? ? ? ? 2.1、熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。 注：漏做扣4分/次，并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者扣除当月考核得分10分/次。? ? ? ? 4? ? ? ?2.2、 工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。? ? ? ? 3 ? ? ? ?2.3、 工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。? ? ? ? 3? ? ?2.4、 操作过程严格遵守化验室安全管理制度。 因未遵守而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。? ? ? ? 6? ? ? ? ?2.5、节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。? ? ? 2? ? ?2.6、严格按化验药品使用、配制等监督考核规定执行,配制准确及时，本组所用药品、试剂现存量在20天时要上报采购。下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的两天所用的量。? ? ? ?4 ? ? ? ?2.6、操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。? ? ? ? 2? ? ? ? ?2.7 、检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。）? ? ? ? 2? ? ? ? ?2.8、 遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。? ? ? ? 2? ? ? ? ? 3、检验结果判断（11）? ? ? ? 3.1、发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。? ? ? ?7? ? ? ?3.2、 检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。? ? ? ? 2? ? ? ? ?3.3、不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，