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大学生职业生涯规划书 政管08（3） 陈 芳 前言 我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。 步骤 职业目标 自我分析 职业分析 应对措施 目标分类 备选方案 评估反馈 职业目标： 知名企业高管 进军五百强 自我分析 兴趣爱好 性格类型 价值观 能力-优势 能力-劣势 兴趣爱好 看书 看电影 交谈 打羽毛球 性格类型：公关型-天下没有不可能的事 对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。 崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈，渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。我总是避免矛盾，很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。 富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。 有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新方法。自信，警觉，善于理解他人，而不是直接判断。还特别善于替别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。 价值观 我没有什么特殊的宗教信仰，是无神论者，坚信马克思唯物主义、马克思主义哲学价值观。但我坚信一份耕耘，一份收获，天道酬勤，我一定会成功。 能力—优势 我在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况 。 我兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了我的脚步；如果是我自己感兴趣的东西，接受起来会非常快，对在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮助 。 在收集自己所需要信息的方面，我有一种天生的求知欲和本事 。 我有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思 。 我常用富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说我交际能力强 我善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做 。 我既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者 。 我能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务 。 有稳定平和的心态，淡泊名利。 重视安全和保障，风险控制较好。 能力—劣势 非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，而且总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的 。 通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或到达后期较为常规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣 。 喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底 。 喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不善于把握事情的主次和轻重 。 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事。 对缺乏独创性的人和事没有耐心 。 易于烦躁或不耐烦，尤其是当创造性过程结束后。 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力。 缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高 。 成功的职业人生=积极向上的人生目标×今天的全力以赴×现实正确的选择 * * 职业分析—— SWOT 法 T代表 Threat (威胁) S W O T W 代表 Weakness (弱势) O代表 Opportunity (机会) S代表 Strength (优势) 本科专业是HR，接受过人力资源三、四级技能培训，并通过考试，人际交往能力较好，擅于交流沟通 自身知识储备还不够充分，实践经验不足，信息不畅通，综合素质不是很高 人力资源部门是企业招纳优秀人才的核心部门，就业前景很好，社会重视其发展 本科就读院校非重点，大学生就业形势严峻，竞争激烈，本专业技术性不强，几乎大部分人经过培训都能胜任工作，可替性强 利用寒暑假去企业实习，参加培训，积累经验 多看企业管理方面的书籍论文期刊充实知识储备 利用网络、报刊、人际关系等了解专业动向 勇敢应对各种挑战，增强竞争力，保持积极乐观心态 多学些管理技巧以及人际交往技巧，争取在同辈中营造优势 强化自己在诸如薪酬设计、培训等实操性较强的工作方面的能力 应对措施 应对弱势 应对威胁 学习为人处事知道，提升自我修养，注重礼仪 或者继续深造如考研，解决就业门槛过高问题 职业目标分类 短期目标为一至二年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般分为五至十年。 人生目标 长期目标 中期目标 短期 目标 大学四年习得应有的知识，通过各门考试。 实习中表现优秀，找到做好HR的要领以及管理的诀窍 成为工作能力强，具有影响力的企业高层管理者 成为世界五百强企业知名企业管理专家 知名企业高管 继续深造 备选方案 如果知名企业高管的目标没能实现，我会选择继续深造（如考研、出国），