SA8000验厂应对技巧.doc

SA8000验厂应对技巧 SA8000 3）看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录） 4）工场内物品摆放标识 5）生产记录，生产前首样或样板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 三、 客户验厂的一般方法 方法一：环境 6）看环保设施，MSDS落实情况（物料安全数据单） 7）宿舍面积，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防 8）工场、宿舍饮水情况 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 三、 客户验厂的一般方法 方法一：环境 9）冲凉房、厕所数量、卫生情况 10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 三、 客户验厂的一般方法 方法2、文件查验 要求文件： 人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 三、 客户验厂的一般方法 方法3、员工问话 目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面： 1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题 2）核实入厂日期，查出是否童工 3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 三、 客户验厂的一般方法 方法3、员工问话 4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线 5）化学材料MSDS知识及防护、防护用品是怎样更换的 6）核实宿舍情况，看人数对否 7）厂牌、厂服不应收钱，用水不应收钱 8）管理人员打骂情况 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 三、 客户验厂的一般方法 方法之3、员工问话 9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动） 10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资 11）没有完成定额，是否倒扣工资 12）加班是否自愿 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 四、客户验厂的一般要求 童工问题 未成年工问题 强迫劳动问题 健康与安全 结社自由和集体谈判权 歧视 惩戒性措施 工作时间 工资报酬 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 四、客户验厂的一般要求 之1、童工问题 有无鉴别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。 审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。 他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 四、客户验厂的一般要求 之1、童工问题 童工救济政策是什么？就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时 。 中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 四、客户验厂的一般要求 之2、未成年工问题 我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。 审核员验厂均全留意这些问题。 未经允许，严禁复制（HenryZhang) 四、客户验厂的一般要求 之3、强迫劳动问题 强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非自愿劳动。 所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人