去年的考核制度.docVIP

中国海洋大学青岛学院 院学生会考核制度 总章 结构改革 院学生会作为我院同学自己建立的群众性组织，自我院建成以来一直在院团委领导的指导下，始终以我院的学生活动为工作中心，把帮助同学，服务院系放在工作的首位。通过组织各类有益于同学身心健康发展的文体实践活动，协助我院营造了一种积极良好的文化氛围。为使院学生会能够更好的发挥其职能，本届院学生会在结构上进行了融合细化调整。具体为常务副主席协调主席工作，下设四位副主席，将17个部门依据业务性质划分为五大部分：服务监督、素质拓展、宣传广播、学习实践以及管理协调。每部分各由一位副主席负责。其中，管理协调由办公室主任负责，办公室由主席直接管理。 考核制度概述及评分准则 本着公平公正，高效透明的原则，考核制度制定如下。此次考核制度共分为三大板块。第一大板块，干部考核制度。考核对象为主席团成员、部长及副部长。考核范围包括工作能力、工作态度、学习成绩、宿舍卫生等方面，对各学生干部进行各个方面的综合测评。第二大板块，干事考核制度。考核对象为各部门干事，主要考察干事们的工作积极性、工作质量等，对干事们进行能力、素质上的评定。第三大板块，五大职能部门考核制度。通过对五大部所举行的活动、发挥的作用，综合老师同学所反馈的意见，对五大部门进行评定。 考核制度采取扣分制。干部、干事个人考核成绩占70分，职能部门考核成绩占30分并加入到干部干事的最终成绩，总计100分。 各部干事由所在部的部长及副部长考核并接受办公室文秘部监督，各部长、副部长考评由办公室文秘部、主席团负责，主席团由团委老师考核，并接受其他部门的监督。每一个月由文秘部负责计算最后分数，并按降序公示。 考核结果公示后将采取末位淘汰制，对最终成绩排在最末的学生会成员依据情况进行裁撤调整。 此次考核制度一经采纳使用即由办公室文秘部监督贯彻执行至本届学生会届满。 院学生会办公室文秘部 2010年10月 学生会干部考核制度（70%） 为了加强对学生会自身的管理，提高院学生会干部的事业心和责任感，更好地加强学院学生会干部队伍的建设，制定并实施以下学生会干部考核标准： 一、例会制度考核（10分） 1、 部长级以上会议不得迟到、早退和无故缺席，迟到或早退二次视作缺席一次。（迟到或早退扣2分，无故缺席者扣3分） 2、 例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。（有事请假者扣1分） 3、部门内部每月固定召开一次全体例会，会议主要内容为总结本月工作情况，以及规划下月工作。一学期开会总数不得少于5次，部门每次开展活动前所召开例会及固定例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作及存档。（例会及会议记录缺少一次扣2分） 4、学生会干部晚自习以及平日课程在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名义)，若被发现且没有假条者一次扣5分。 二、值班值勤制度考核 （10分） 1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，佩戴工作证，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。（不及时到岗扣2分，未佩戴工作证扣1.5分，其他各项不符标准各扣1分） 2、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。 （无故或擅自离岗一次扣2分） 3、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。（依据情况严重性扣2至4分） 工作态度考核 （15分） 1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。（对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣3分） 2、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。 3、团委或学生会要求各部门上交的各类书面材料，工作和活动总结报告应在规定时间上交文秘部（没有按时上交的一次扣5分） 4、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。 5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不