电路(一)课程论文题目及其评分标准规范.doc

电路（一）课程论文题目 1．电路理论在实践中的应用 2．电路定理在电子线路中的应用 3．谐振电路在实际中的应用 4．功率因数的提高原理在电力系统中的应用 论文要求： 字数：2000中文字以上 格式： 题目(黑3) 广西大学电气工程学院 作者姓名 学号(黑小四) 摘要：(黑小四) 关键词：(黑小四) 英文题目 Abstract（英文摘要）： Keywords（英文关键词）: 正文(宋小四) 参考文献：(注明名称、作者、页码或网址) (宋小四) 以上行距：1.25，页边距：2，页眉：1.5，页脚:1.75，页码：页脚居中 眉头要求有论文题目 在A4纸上排版。 最后一次课交电子稿给任课老师。 评分标准： 1、字数：60分。字数不达标：(60分。 2、格式：10分。字数达标，格式不达标：(70分。 3、引用比例：10分。符合上述两项标准后，引用(25%的，80分。 4、论文文法、创新性等：20分。由教师酌情打分。 若出现两篇或两篇以上论文一模一样者，均(60分。 电路（一）课程小设计题目 1．基于电路理论原理的单相电源转换为三相电源的设计 设计要求： 有仿真线路图（用EWB、Multisim、Protel、Proteus等设计，使用元件要有具体参数） 论文说明书：1000中文字以上 说明书要求： 题目(黑3) 广西大学电气工程学院 作者姓名 学号(黑小四) 摘要：(黑小四) 关键词：(黑小四) 英文题目 Abstract（英文摘要）： Keywords（英文关键词）: 正文(宋小四) 参考文献：(注明名称、作者、页码或网址) (宋小四) 以上行距：1.25，页边距：2，页眉：1.5，页脚:1.75，页码：页脚居中 眉头要求有论文题目 在A4纸上排版。 最后一次课交电子仿真线路、电子说明书交给老师。 评分标准： （一）说明书——50% 1、字数：60分。字数不达标：(60分。 2、格式：10分。字数达标，格式不达标：(70分。 3、引用比例：10分。符合上述两项标准后，引用(25%的，80分。 4、论文文法、创新性等：20分。由教师酌情打分。 若出现两篇或两篇以上论文一模一样者，均(60分。 按上述100分制方式打分后×50% （二）仿真线路图——50% 1、仿真线路图： 60分。由教师酌情打分。 2、原理正确与否、能否实现要求、创新性等：40分。由教师酌情打分。 若出现两人或两人以上一模一样者，均(60分。 按上述100分制方式打分后×50% （三）设计分数 =说明书分数×50%+仿真线路图分数×50% 以上题目任选一。完成后在最后一次课交电子稿给老师。 方案制定：电路理论课程组 执笔：韦东梅 2011年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门