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ISO9000 《质量管理体系 基础和术语》 　　 ISO9001 《质量管理体系 要求》 ISO9004 《质量管理体系 业绩改进指南》 业绩改进指南，非ISO9001的实施指南 ISO19011《质量和（或）环境管理体系业绩审核指南》 ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则 一、三不用原则： 1.不用童工； 2.不用强迫劳动工； 3.不用囚工； ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则 二、用工不歧视原则： 员工不因性别、种族、宗教、社团倾 向不同而受到歧视； 三、奉守环保法规 ICTI应遵守的具体运作条款 一、员工 1.每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法 律规定的标准，如果没有相关法则，则以人道安全和 有利于生产为标准； 2.不得进行强迫劳动和雇佣囚工；工厂保安员只是执 行正常的保安工作。 3.所有的员工均享有法定的病假和产假权益； ICTI应遵守的具体运作条款 二、工作场地 1.玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符 合或优先于当地所有相关法律规定的卫生及安全保 障； 2.工厂有适当的照明和通风； 3.通道和出口，随时保持畅通； 4.具有足够而且明确标识的紧急出口； 5.由安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此 类设备的训练； 6.工作中不实施精神或肉体上的处罚。 SA8000 定義 SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。 SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。 SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构。 实施SA8000标准的重大意义 消除国际贸易中的劳工壁垒 提升公司社会责任形象,提高公司声誉 使公司行为合法化,符合地方政府之要求 保障员工权益,缓和劳资关系,树立员工信心,增加团队的凝聚力,提升工作效率 SA8000 社会责任之规定 童工 1.公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 强迫性劳动1.公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。 SA8000 社会责任之规定 歧视 1.公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。? 2.公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 3.公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。 SA8000 社会责任之规定 惩戒性措施 1.公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 工作时间 1.每連續工作6天後至少休息一天。 2.每周工作時間(含加班)不超過66小時。 相關法律法規知識 根據國務院規定，1年法定節假日共11天，分別是元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。 連續服務滿1年的員工，依國家規定享受一定期限的有薪有休假。 員工有依法自由結社之自由和權利；任何員均可依程序提出投訴、建議、意見、要求、質疑；並不得因此而受到公司處罰、解僱或歧視。 * * ISO 基礎知识 人力資源部 80后男人制作 运动房支持 什么是ISO 〖ISO〗是‘International Organization for Standardization’ (国际标准化组织）的简称。 〖ISO〗设立于1947年，其总部位于瑞士日内瓦，由91個成員173個學術委員會組成。 〖ISO〗设立的目的在于推动与制定国际性标准，以作为各国与企业遵循的依据。 80后男人制作 运动房支持 什么是ISO9000 80后男人制作 运动房支持 ICTI 基礎知识 80后男人制作 运动房支持 ICTI简介 ICTI是国际玩具工业理事会的英文首字母缩写。它是由世界上不同国家