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标准化面试 百科名片标准化面试（Structured Interview） 又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。 目录[javascript:void(0)隐藏]简介 /view/1309693.htm?func=retitle标准化面试-分类 /view/1309693.htm?func=retitle标准化面试-特征 /view/1309693.htm?func=retitle标准化面试-意义 /view/1309693.htm?func=retitle标准化面试-要求 /view/1309693.htm?func=retitle标准化面试-工作流程 /view/1309693.htm?func=retitle标准化面试-总结　 [/view/1309693.htm?func=retitle编辑本段]简介　标准化面试 　所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是/view/63405.htm面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。 　二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。 　三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。 [/view/1309693.htm?func=retitle编辑本段]标准化面试-分类　标准化面试测评要素一般包括以下三大类： 标准化面试　标准化面试 　（1）一般能力，包括逻辑/view/1541188.htm思维能力、语言表达能力。 　（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、/view/2561017.htm人际沟通能力、/view/15381.htm创新能力、/view/638999.htm应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。 　（3）个性特征，包括个人的气质/view/206101.htm风度、情绪稳定性、自我认知等。 　每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。 [/view/1309693.htm?func=retitle编辑本段]标准化面试-特征　标准化面试 　1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例 标准化面试进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 　2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 　3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 [/view/1309693.htm?func=retitle编辑本段]标准化面试-意义　1、对应聘者工作能力进行评估 标准化面试　对应聘者工作能力的高低进行评估，是面试环节中很重要的一环。企业通过标准化面试，收集应聘者的信息，有助于正确判断应聘者的技能和能力，以及其是否能胜任此项工作。 　2、判定应聘者能否胜任该岗位工作 　标准化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作内容是否吻合进行判定，从而确定该应聘者和公司的文化氛围、工作环境以及其他人员是否适应。 　3、对工作情况进行预先介绍 　标准化面试的目的之一就是对公司的工作进行预先的介绍，使应聘者有机会了解工作情况，同时鼓励合适的人来争取应聘，并打消那些不合适的人应聘的念头。 　4、进行企业形象宣传 　从某种意义上来说，/view/10898.htm应聘的过程是应聘者认识企业的过程，也是企业进行自我宣传的过程。面试环节将集中体现公司的各方面的实力，对应聘者的印象也会最深刻。在面试过程中进行公司宣传时要注意，不能只讲解公司的状况和发展方向，还要注重面试人员自身的素质甚至包括面试人员