建筑施工现场监理企业安全工作检查量化标准规范.docVIP

建筑施工现场监理企业安全工作检查量化标准 项目名称： 监理企业名称： 资质等级： 序号 检查项目 扣分标准 标准分 实得分 1 监理企业 监理企业安全监管责任落实情况 1、没有安全监理规划的 2、没有建立企业内部安全责任制度的 扣10 扣10 10 2 监理日记 1、施工现场安全生产状况； 2、各项安全生产措施的使用和落实情况； 3、现场安全检查发现的问题及处理记录； 4、发生事故的详细记录； 5、现场文明施工情况记录； 6、其它临时会议、检查记录。 1、监理日记中未建立安全监理专栏 2、安全专栏中无具体内容 3、专栏内容不真实、没有针对性 4、无总监或总监代表签阅 5、无监理月报 6、5万米（10层）以上施工项目未单独设安全台帐 扣20 扣20 扣10 扣10 扣10 扣20 20 3 监理人员履责情况 1、安全监理和安全保证体系组织机构，包括项目经理、工长、安全员、特种作业人员数量及持证上岗情况； 2、施工安全生产责任制、规章制度、操作规程的制定； 3、起重机械设备、施工机具和电器设备等设置是否符合规范要求； 4、基坑支护、模板、脚手架工程、起重机械设备和整体提升脚手架拆装等专项方案是否符合规范要求； 5、事故救援预案的制定情况； 6、冬期、雨期等季节性施工方案的制定情况； 7、施工总平面图是否合理，办公、宿舍、食堂等临时设施的设置以及施工现场场地、道路、排污（水）、防火措施是否符合有关安全标准规范和文明施工要求。 1、其中有一项内容未审核 2、缺少安全技术措施（每项） 3、内容不真实、不完善、没有可行性（每项） 4、安全技术措施或专项施工方案不符合工程建设强制性标准（每项） 5、施工组织设计（方案）无总监审核、签字 扣10 扣20 扣20 扣100 扣20 20 4 1、建筑施工临时用电 2、土方开挖工程 3、基础支护与降水工程 4、拆除工程 5、脚手架工程 6、模板工程 7、高处作业 8、建筑施工机械 1、未成立现场监理机构 2、监理人员无执业资格 3、承揽工程与资源等级不符 4、存在问题或隐患，监理人员未发现（每项） 5、发现隐患有记录但无整改指令书 6、下整改指令书而无回执的 7、存在严重隐患没有下工程暂停令 8、施工单位拒不整改没有及时报告 9、没有监理机构的复工令，擅自复工的 扣10 扣100 扣100 扣5 扣10 扣10 扣50 扣50 扣20 50 合计 100 注：合计得分80分及以上为优良，70分及以上为合格，70分以下为不合格。 企业负责人： 检查人： 总监理工程师： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档