市场专员绩效考核标准规范02ban.docxVIP

市场专员绩效考核标准姓名部门岗位城市到岗日期评定日期评定项目评定标准结果ABCD业绩考核数据量20分能够超额完成任务量刚好完成任务量虽未完成任务量但离目标差距小于200未完成任务量且距离目标差距大于200有效率30分＞55%45%~55%40%~45%＜40%到访转化率10分＞10%9%~10%8%~9%＜8%投入产出比10分＞1510~158~10＜8人际交往能力5建立关系3分保持良好的客户联系。维护合作关系。容易与相关客户建立可信赖的积极发展的长期关系团队合作2分尊重领导，团结同事，爱岗敬业，服从工作安排，听从管理。保持良好的团队工作氛围保证团队任务的完成沟通能力8表达主动将工作意见或工作建议汇报，简明扼要，抓住要点，表达意图，陈述意见，不需要重复说明倾听能够很好的倾听别人阐述，很快明白阐述人想法和要求判断和决策能力7创新能力2分有创新意识，对工作不断我完善、开拓创新的思维，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新解决问题能力3分能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题，找到解决办法推断评估能力2分对所做决策有良好的权衡和判断评估计划和执行能力13工作计划拟定：每月XX日前提交下月工作计划。计划要根据针对具体情况而定，包括人流量，客户层次，消费水平，喜好，地推方法等。并能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错工作预算：根据规划制定预算，并提交分管领导及财务数据提交：做好数据收集整理发送及必威体育官网网址工作。效率5分时间和资源运用：合理的运用资源，实现时间和资源优化，提高工作效率和工作质量。计划和组织5分具有较强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的能根据工作的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障工作主动性积极性主动性：工作主动、积极自觉、从不拖拉、推诿责任感：有责任感，对工作的失误勇于负责、不推卸。为人正直，具备良好的职业道德和人生观。专业技能7分本职工作操作与处理娴熟熟练操作本职工作出勤出勤XX天；迟到XX天；早退XX天；旷工XX天；事假XX次XX天；病假XX次XX天。校长评价市场经理评价市场专员的工资构成：底薪1500+绩效工资2000+奖金成一单奖励200元本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。