深圳汇洁集团股份有限公司总经理工作细则.PDFVIP

深圳汇洁集团股份有限公司总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步提高深圳汇洁集团股份有限公司（以下简称“公司”）总 经理、副总经理及其他高级管理人员的管理水平和管理效率，进一步规范公司总 经理、副总经理及其他高级管理人员的议事方式和决策程序，保证总经理、副总 经理及其他高级管理人员能够合法有效地履行其职责，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称“《公司法》”）、《深圳汇洁集团股份有限公司章程》（以 下简称“《公司章程》”），参照《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证 券法》”）、《上市公司治理准则》及其他上市相关规定，制定《总经理工作细 则》（以下简称 “本《细则》”）。 第二条 公司设总经理 1 名，设副总经理若干名，由公司董事会（以下简称 董事会”）聘任或解聘。 “ 第三条 总经理对董事会负责，根据董事会的授权，按所确定的职责分工， 主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。 第四条 公司总经理任免均应履行法定程序并依法公告。公司应与总经理及 其他高级管理人员签订聘任合同，以明确彼此间的权利义务关系。 第二章 总经理的任职资格和任免程序 第五条 总经理应当具备执行职务的职业道德水准和业务水平。 第六条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一） 无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二） 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩 序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利， 执行期满未逾5年； （三） 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企 业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未 逾3年； 1 （四） 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年； （五） 个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六） 被中国证监会采取证券市场禁入措施，期限尚未届满； （七） 被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高级管 理人员； （八） 法律、法规、规范性文件规定的其他内容。 以上期间，按拟董事会审议总经理受聘议案的时间截止起算。 违反本条规定选举、委派总经理的，该选举、委派或者聘任无效。总经理 在任职期间出现本条情形的，公司董事会应当自知道有关情况发生之日起，立即 停止有关人员履行职责，并召开董事会予以解聘。 第七条 本《细则》第五条、第六条适用于公司副总经理及其他高级管理人 员。 第八条 国家公务员不得兼任公司总经理、副总经理及其他高级管理人员。 第九条 公司董事会经股东大会同意，可以决定由董事会成员兼任总经理及 其他高级管理人员，但兼任总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公 司董事总数的二分之一。 第十条 公司总经理、副总经理、及其他高级管理人员实行董事会聘任制， 提名和聘任程序如下： （一）公司总经理、董事会秘书由董事长提名，由董事会聘任或解聘； （二）公司副总经理及其他高级管理人员由公司总经理提名，由董事会聘 任或解聘。 总经理及其他高级管理人员候选人被提名后，应当自查是否符合任职资格， 及时向公司提供其是否符合任职资格的书面说明和相关资格证书。 第十一条 公司解聘总经理、副总经理、财务管理中心总监及其他高级管理 人员的程序如下： 2 （一）解聘公司总经理，应由董事长提出解聘建议，由董事会决定； （二）解聘公司副总经理及其他高级管理人员，应由公司总经理提出解聘 建议，由董事会决定； （三）解聘公司董事会秘书，应由董事长提出解聘建议，由董事会决定。 第十二条 总经理每届任期3 年，任期届满经过聘任可以连任。 第十三条 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具