优秀员工素质提升.ppt.pptVIP

企业员工提升培训课程 孝昌县就业训练中心 优秀企业员工职业素质提升 孝昌县劳动就业管理局就业训练中心 姜远航 一个在各行业内经久不衰流传的故事： 致加西亚的信 我们希望每个人都能成为罗文。 我们希望大家都能把信送到加西亚那里。 美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。” 　　他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 　　他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。 　　这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。 　　有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册。100年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。 优秀员工的职业化素质 心态篇 目录 对待工作：要勤奋 对待公司：要敬业 对待老板：要忠诚 对待自己：要自信 现在企业竞争日趋激烈。企业竞争，归根到底还是人才的竞争，企业人才从哪里来，空降的人才大多都阵亡，或者水土不服，很多企业的事例证明，我们要想获得真正需要的人才，需要我们自身来培养。 一个企业要获得持续的发展，培训是必不可少的，通过培训可以把新技术/新思想、新制度、新观念贯彻到员工中去。如果企业缺乏这些东西，那么企业就没有发展，更加不可能有持续经营的可能性。 企业要自己培养人才，才能有对企业忠诚及真正了解自身企业。任何对企业的贡献都是以忠诚为前提的，如果企业的管理者对自身企业了解不够，那么无法真正成为一名优秀的管理者。优秀的管理者就像医生一样，只有真正了解患者的了什么病才能医治好病人的疾病。任何先进技术、先进理念，归根到底都是人才先进，只有人才的先进，才能使企业先进。人才能力，才是企业的竞争能力. 不为薪水而工作，薪水自然会提高 现在舍弃是为了未来的收获 每件事都值得认真去对待 把工作当做人生的乐趣 惰性、拖拉和逃避是对自己最大的伤害，要马上去做 机会来自勤奋工作 对待工作：要勤奋 工作固然是为了牟取更好的生计，但比生计更可贵的，就是在工作中挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而又纯正的事情。 不要计较薪水的多少。工作所给你的，要比你为他付出的更多。你可以将工作看成学习经验的一种方法，每一项工作中都包含着个人成长和进步的机会。 不要担心你的努力被忽视，在你想办法让老板为你加薪之前，想一想该如何把工作做好，这样，你就不需要为加薪而犯愁了。 老板可以控制你的工资待遇，却无法遮住你的双眼，无法掩上你的耳朵，无法捆上你的双手，无法阻止你的思考，无法不让你去学习。 其实，你缺少的不是金钱，缺少的是获得金钱的知识、能力和经验。当你获得知识、能力、和经验后，你也就获得了金钱。 当你从一个新手、一个职业白丁成为一个成熟的、高效的职业人士或管理者时，你会知道你已经获得了更大的财富了。其中无形资产占了一多半。 工作没有贵贱高低之分。也许你做的是低端的工作，也许与他人相比工作不够体面，但看一个人能否成功，就看他的工作态度和工作成就。 看不起自己工作的人，他绝对不会尊重自己和他人，他只能被动适应生活，是人生的懦夫。 任何一件小事都值得认真对待。越过小事直接去做大事，建造的只是空中楼阁，一阵微风后就烟消云散了。踏踏实实地从小事做起，是成就人生事业的唯一捷径。 行为本身并不能说明滋生的本质，而是取决于行动的精神状态。 世界上找不到比厌恶自己工作更糟糕的事情。以积极的态度投入工作，无论做什么，多回去的良好的效果。 通过工作来学习，通过工作获取经验、知识和信心。当你用这样的态度认识工作时，工作就会成为一种乐趣。 把你的工作当成自己的一项事业来对待，把你的工作当成一种艺术来欣赏，工作也会成为一种乐趣。 只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是一件快乐的事情，工作和快乐密不可分。 不抱怨。也是一种美德。所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论对自己还是社会都是不负责任的。 懈怠会引起无聊，无聊会引起惰性。相反，工作会激发兴趣，兴趣会促成