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房屋地产经纪人入门15天培训日程安排
经纪人入门15天培训日程安排
姓名:
事 项 负责人 完成时间(周/月) 备注 工作日一 (1)介绍同事 店务助理 (2)安排座位,电话,工作用具发放 店务助理 (3)介绍岗位描述和基本工作安排 客户经理 (4)签定上岗协议 客户经理 (5)介绍房地产基本概念 辅导人 (6)参加业务会议 经纪人 工作日二 (1)店情况介绍 (2)介绍“哈克”状况 (3)介绍经纪人文件夹 辅导人 (4)介绍买(卖)方服务保证书 辅导人 (5)自学以上内容 经纪人 (6)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 工作日三 (1)工作流程介绍(一) 辅导人 (2)介绍市调目的和操作方式 辅导人 (3)介绍杭州市场整体房源状况 辅导人 (4)查询商用物业1/居住物业1 经纪人 (5)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 工作日四 (1)查询商用物业2/居住物业2 经纪人 (2)介绍电话跟进方式 辅导人 (3)电话跟进已联络的朋友(一) 经纪人 (4)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (5)与店长沟通 经纪人 工作日五 (1)参加业务会议 经纪人 (2)店营业规范手册介绍(公司制度) 辅导人 (3)自行外出看商用物业2/居住物业2 经纪人 (4)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 工作日六 (1)查询商用物业3/居住物业3 经纪人 (2)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (3)联络10个朋友或以往同事(一) 经纪人 事 项 负责人 完成时间(周/月) 备注 (4)经纪人职业道德规范简介 辅导人 工作日七 (1)自行外出看商用物业3/居住物业3 经纪人 (2)电话跟进已联络的朋友(二) 经纪人 (3)工作流程介绍(二) 辅导人 (4)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 工作日八 (1)经纪人使用表格介绍 辅导人 (2)房地产法律法规简介 辅导人 (3)自修以上两项内容 经纪人 (4)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (5)联络10个朋友或以往同事(二) 经纪人 工作日九 (1)查询商用物业4/居住物业4 经纪人 (2)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (3)与店长沟通 经纪人 (4)电话跟进已联络的朋友(三) 经纪人 工作日十 (1)查询商用物业5/居住物业5 经纪人 (2)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (3)介绍陌生电话拜访房地产销售培训技巧 辅导人 (4)电话跟进已联络的朋友(四) 经纪人 工作日十一 (1)观察资深经纪人打陌生电话(一) 经纪人 (2)自行外出看商用物业5/居住物业5 经纪人 (3)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (4)联络10个朋友或以往同事(三) 经纪人 工作日十二 (1)查询商用物业6/居住物业6 经纪人 (2)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (3)观察资深经纪人打陌生电话(二) 经纪人 (4)电话跟进已联络的朋友(五) 经纪人 工作日十三 (1)自行外出看商用物业6/居住物业6 经纪人 (2)打陌生电话辅导 辅导人 (3)打有效陌生电话5个(一) 经纪人 (4)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 事 项 负责人 完成时间(周/月) 备注 (5)与店长沟通 经纪人 工作日十四 (1)查询商用物业7/居住物业7 经纪人 (2)向辅导人汇报上一天内容 经纪人 (3)联络10个朋友或以往同事(四) 经纪人 (4)打有效陌生电话5个(二) 经纪人 (5)与店长沟通 经纪人 工作日十五 (1)参加业务会议 经纪人 (2)电话跟进已联络的朋友(六) 经纪人 (3)跟随客户见客户(一) 经纪人 (4)向辅导人汇报上一天内容 经纪人
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,
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