房屋地产砸金蛋活动方案.docVIP

星光大道 “砸金蛋”活动执行方案 2012.11.12 活动目的 延续第一波砸金蛋的热度，积累新客户； 通过金蛋中房款折扣券及折扣券的转让带动口碑传播； 营造现场热销气氛，逼定成交。 活动时间：11.16日-11.17日 活动地点：池州市商之都 活动对象： 项目积累意向客户 自然到访新客户 有客带能力的老客户 活动内容： 活动着重于积累客户，促进成交，在接待中心场内放置桌子，上铺红布，将金蛋置上； 客户砸金蛋后，根据金蛋里面的奖券，赢取礼品和折扣券，折扣券可冲抵房款； 活动期间，到访客户均可获得砸金蛋的资格，每组客户只可砸一次（优质客户现场灵活掌控）； 客户按到访顺序登记，实行小规模集中式砸金蛋，现场有3-5组客户便可砸金蛋； 折扣券面额为5000元、10000元； 金蛋内灌装碎金属纸，营造“金花四溅”效果； 执行细则 客户按到访顺序砸金蛋，先到者先得，数量有限，置业顾问提前向客户说明； 金蛋每30个为一组，内置奖券包括大清花瓷1个（灵活掌控）、炭雕1个、小家电3个，小奖品15个（青花瓷、钢笔、浴巾套装），折扣券10张，视到场客户组数可选择拿出一组或多组金蛋举行活动； 每组金蛋折扣券各面额数量分别为5000元3张、10000元7张； 若客户仅砸出5000元优惠，可自行搜集折扣券，折扣券可转让使用，否则仅可享受5000元优惠； 二居室、三居室可用折扣券额度最高为10000元，一居室可用折扣券额度最高为8000元。 奖品建议 1、小家电30台， 2、大清花瓷4个、炭雕6个 3、仓库剩余小礼品90份（青花瓷、台灯、钢笔） 4、折扣券 5000元18张、10000元42张 活动流程： 活动布局： 活动执行计划： 1、现场线（活动公司） 接待中心背景板、获奖展示牌、红地毯、横幅布置 2、媒体线： 媒体类别 投放对象 投放时间 诉求内容 短信 即墨普通市民、教师、公务员、私营营业主等 11.13 11.13、14日到场砸金蛋，缤纷好礼相送 夹报 半岛都市报 11.14 洋房收官热卖；到场即可砸金蛋 活动执行工作表 时间 工作内容 责任方 备注 11.13 广告公司出物料设计稿 X展架2个、舞台背景板、获奖展示牌 11.13 联系活动公司【现场布置】 确定合作时间及意向 11.14 物料设计定稿 X展架2个、舞台背景板、获奖展示牌 11.13 物料及奖品采购 运送至接待中心 11.15 物料到位 完成场地布置 17点前完成 11.15 开始电话邀约客户 11.17日完成 11.16-17 活动举行 —— 费用预算 物料 单价（元） 数量 总价（元） 2012年11月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职