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房地产机遇开始大于挑战 　截至10月21日，共有29家类上市公司公布了三季报，16家公司实现了净利润同比增长，10家公司三季报净利润增幅超过100%。其中，云南旅游前三季度公司实现营业收入1.71亿元；基本每股收益0.091元；归属于上市公司股东的净利润0.30亿元，增长11.32倍，居该行业净利润增幅第一位。天伦置业、中弘股份前三季度净利润增幅分别达到4.44倍和9.97倍，居行业净利润增幅榜的第二和第三位。与此同时，数源科技、光华控股、绿景控股的净利润增幅均2倍以上。 ? 　　对于房地产公司3季度业绩，业内普遍预计，多数公司将延续2季度表现，最终业绩仍须看4季度结算。 ? 　　同时，申银万国对重点覆盖的23家重点公司2011年3季度业绩的跟踪测算，预计大多数公司3季度业绩增长与2季度基本一致，其中累积同比增长的有14家，而2季度累积同比增长的有13家；3季报业绩同比增长在30%以上的有保利地产(40-50%)、招商地产(40-50%)、荣盛发展(50%-60%)、世茂股份(90%-100%)、金融街(150%-160%)、冠城大通(100%-110%)。受较差的销售市场和货币环境拖累,世联地产业绩增速从正转负。除招商地产、陆家嘴、金融街3季度业绩将达到预计的75%以上，其他房地产公司4季度结算仍是大头。 ? 政策打压下2011年行业业绩增速将减缓。但长江证券表示，未来房地产行业的发展，无论是“V”或是“L”型的反转，在估值如此低廉的资本市场中，都是机遇大于挑战的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！