房屋地产招聘广告发布内容.docVIP

招聘岗位需填写的要求如下： 职位名称：项目经理 部门：项目部 岗位要求： 从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。 （投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。 2制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，。 定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出建议及需要特别支持时的理由。加强与的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。薪酬福利：00元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！ 工作内容：1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；2、为客户提供房屋买卖、贷款等相关；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议应聘要求：1、2、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力；3、有理想，有抱负。希望通过公司得到发展；4、有良好的团队精神及团队协作能力；5、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动（投递简历时请附上个人清晰近照）薪酬福利：2元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期++年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！ （投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、做好渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。2、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道。、 4、完成渠道专员的人员配置及培训； 5、统计渠道拓展数据并存档，定期对数据进行分析，并定期将拓展熟悉分析提供至相关配合部门，调整并优化各项拓展工作 薪酬福利：00元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期++年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！ 工作内容：、根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道。、 3、统计渠道拓展数据并存档，定期对数据进行分析，并定期将拓展熟悉分析提供至相关配合部门，调整并优化各项拓展工作。 应聘要求：1、 2、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力；3、有理想，有抱负。希望通过公司得到发展；4、有良好的团队精神及团队协作能力；5、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动（投递简历时请附上个人清晰近照）薪酬福利：2元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期++年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！ （投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、指导市场研究方向，制定房地产政策研究报告，制定土地储备计划并推动执行2、寻找土地和项目资源，组织相关部门对土地和项目进行考察和论证，组织相关部门编写项目可行性研究报告3、推进项目谈判和项目进展，审定招拍挂相关方案和文件，组织招拍挂活动4、负责组织公司项目拓展的公关活动，把握处理重要节点或危机时刻的关系维护薪酬福利：00元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期++年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、