房屋地产市场营销课开课发言.docVIP

新年快乐！在适应了一个学期后，祝大家能在新征程上有新进步，新高度。 上个学期，代了几节课，谢谢同学们的支持。 会继续保持风格。“教育的本质是为了鼓舞精神”。不知道会在这个岗位做多久，也许注定只是过客。但既然有缘和大家在一起学习成长，就要努力付出更多，让大家有所获。 之所以与大部分的老师风格不同，不是比他人更有学识，只是过往工作经验不同所致。当然也与我个性有关，我比大家还怕无聊。你们要是在我的课上睡着了，那我晚上就睡不着了。 大学期间，我并不是一个老师眼里的好学生，成绩一般，有过补考，四级考了几次才过。那时成天忙于社团工作，但培养了组织协调能力和公众演讲能力。完全是思路的问题。 后来在工作中发现，大学里有些课，你不认真学或没有机会学，是很遗憾的事。当BOSS拿出一份财务报表让你分析，你却发现自己连基本的会计知识都不懂的时候，是不是很尴尬？所以，希望大家在未来两年多的时间里，能用心去学一些自己认为有用的课程。关于这一点，以后你们会意识到的。也许你尚不能体会，希望你们能记下来，以免将来后悔。 老师在课堂讲的东西，是每个人都听到学到的，但要想在这个领域更专业，需要大家的用心的钻研。寒假期间有同学向我要策划案，我觉得很好，证明你至少觑到了一点方向。 方向感很重要。也就是悟性。 想问大家几个问题： 为什么大家选择读市场营销专业？对这个专业有什么样的认识？ 说实话，现在的高等教育，不管是重点还是二本还是专科，很大程度上已经与社会职业需求脱节了。大部分人毕业后等于要从社会重新开始学习。所以将来你们毕业了，发现工作中那些同龄的高中生中专生成为你的主管，不要太过惊讶。你们要努力超越他们，长远来看，比的是能力、悟性。 对房地产和房地产未来的认识？对策划的认知。 乐见系里在专业设置上安排了不少房地产课程，领导有先见之明。本科阶段，读的都是市场营销的理论，但没有配合任何实践课程，因此学生一毕业就全部还给了老师，一点不留，我就是典型中的典型。所以从某个意义上说，在座的各位值得庆幸，你们会发现几年后你们在相同的工作岗位上，很可能已经成为你们读本科院校的同学的上级了，呵呵。当然，这并不是绝对，也不是鼓励大家以后不要读专升本。因人而异。 人生的各种会面临很多选择，不要随意，要慎重。人生就像曾轶可，要是一开始就跑偏就再也跑不回来了。 二、计划与要求： 1．分团队，选出一个队长。每个小组成员8-10人，设队名和口号。 先自由组合，不合理的再按花名册安排。男女搭配。 关于团队leader，培养领导和组织能力，有意的自己在组内推荐，若有竞争更好。平时分在统计基础上加5分。 团队之间有竞争。前三名的团队，成员平时分在统计基础上分别按比例相加，暂定10分、8分、5分。 以后上课按团队坐在一起。 作业由组长收齐交合并后交。 2．分数：平时分不低于50%（作业、点名、组织参与能力、平时考试等） 3．纪律：平时要来，有事可请假，不无故旷课。点名由班委进行汇总。 4．准备专门的房产课笔记本和作业本。也许它会是你将来的财富。相信老师，相信地产前辈。人在大学里，至少要有一门课让你印象深刻，受益匪浅。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗