房屋地产公司“合理化建议”办法.docVIP

房地产公司“合理化建议”办法 一、目的 为了持续提高公司各项管理水平，奖励员工积极参与到公司的各项管理工作中，激发员工的工作热情，降低综合成本，提高工作效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，公司特制定“合理化建议”建议管理制度，通过规范合理化建议工作，贯彻“以人为本”的发展观，提高全体员工的主人翁精神，进一步提高企业的核心竞争力。 二、合理化建议范围 1、以下内容属于合理化建议征集范围： 工程设计的改进，工程质量及品质的提高； 企业现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理的建议； 企业精神文明建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议； 技术创新，作业方式的改进； 检验方法以及统计、计算方法的改进； 能起到降低成本与费用，提高工作效率的合理化建议； 能提高团队协作、和谐构建合理化建议； 其它有利于公司发展的合理化建议。 2、以下内容不在合理化建议征集范围： 对工作的抱怨，对其他员工的投诉； 对工资、福利方面的要求； 对于人事任免方面的建议； 无具体实施可行性方案的建议； 其它不利于公司发展的要求和建议。 成立“合理化建议”建议评审组 为确保公司员工提出的“合理化建议”建议能够及时体现价值，并落实到位，公司成立“合理化建议”评审组。 三、“合理化建议”评审办法 评审组成员对每一个合理化建议进行评判，对于通过评审能够采纳的合理化建议根据“合理化建议”建议，按重要性及取得的经济效益，进行等级判定。然后进行表彰奖励，等级如下。 A：突破性改善效果、创意非凡，有科学依据，经济效益高。 B：有大幅改善效果、创意甚佳，可行性强，投入少，见效快。 C：有明显改善效果、有相当创意，目的明确，有可行性。 D：针对解决个别问题、有新意，内容清楚，可操作性强。 E：对现有正常管理或经营有所改善，有一定作用和效益。 四、“合理化建议”奖励办法 根据评审办法每月对合理化建议进行一次评审，对按照评审程序被采纳后的合理化建议，依据实际节约价值分析进行表彰、奖励。 五、“合理化建议”评审流程 1、公司员工提出一个合理化建议； 2、各公司综合管理部收集整理本公司员工的合理化建议上报项目总经理； 3、项目总经理进行审核、签字确认； 4、各公司综合管理部于每月1日前将总经理签字后的合理化建议上报公司行政部； 5、每月1日前对公司合理化建议的收集整理，上报集团领导审核签字； 6、每月1日前合理化建议评审组根据评审办法对公司的合理化建议进行评审，确定通过评审的合理化建议的等级进行表彰； 7、每月1前将公司合理化建议的评审结果反馈给公司； 8、各公司根据评审组的结果，对通过评审的有价值的合理化建议进行落实执行，形成合理化建议落实方法上报公司； 9、行政部对各公司的合理化建议落实情况进行跟踪督察，对于好的情况进行表扬、对于表现不好的进行处罚； 10、合理化建议工作与绩效考核挂钩，每月对公司合理化建议收集、上交、采用、奖励、落实情况进行汇总，在公司通报。 凡与职工群众献计献策、提出合理化建议奖励有关而本制度又未规定的内容，应遵照公司的有关精神结合有关规定经评审小组合议后执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介