家愿房屋地产公司的员工招聘方案 招聘组.docVIP

家 愿 房 地 产 公 司 招 聘 方 案 组长：石 慧 组员：周 静 刘文静 伍雪宁 姜卜源 薛晓茹 万小虎 王 超 家 一、公司背景 二、公司现状分析及人员供需分析 自愿的原则 愿 三、招聘原则 坚持德才兼备和公开、平等、 竞争、择优的原则 坚持回避制度 房 1.基本要求 2.信息发布时间和渠道 地 3.招聘小组成员 四、招聘计划 4.简历选拔方案及时间安排 产 5.新员工上岗时间： 6.招聘费用预算 7.招聘工作时间表 公 工作分析、制定招聘决策 1.招募 发布公告、招聘实施 应聘资料整理 司 发布通知 五、招聘流程 笔试的实施 2.测试 面试的实施 招 体检及资料审核 人员录用 聘 3.录用 对新员工进行岗前培训 试用期考察 方 招聘成本效益评 4.评估 录用人员数量质量评估 案 招聘信度效度评估 1. 招聘录用金字塔 提 2.招聘广告 六、附录 3.培训专员岗位说明书 纲 4.录用通知书样本 5.辞谢通知书样本 家愿房地产公司招聘方案 一、企业背景 本公司成立于2010年，是高科集团公司的全资子公司，以房地产开发为主营业务，注册资金为3.1亿元，经评估无形资产价值为10.1亿元，具有房地产开发一级资质，家愿地产曾多次荣获国家省，市级奖励，现已成为西部最具价值的房地产品牌，国内最具有影响力的房地产品牌之一。 公司致力于创制幸福人居，以“做有社会责任感的开发商，不断营造人文关怀的高品质生活”为理念，以“建筑梦想、创新生活”为愿景，先后开发了家愿花园、家愿城市花园、家愿田园都市等房地产项目，同时以花园温泉酒店等项目的开发助力城市发展。家愿地产秉持能力优先的用人理念，诚邀专业、敬业、职业的您加入家愿大家庭。家愿地产将提供挑战性的工作机会和广阔的事业发展空间，并按国家规定办理相关社会保险。 二、公司现状分析及人员供需分析 本年度，在“绿色风尚年”的年度主题下，家愿地产将进入更高层次的发展平台，需要更多优秀人才共谋大计。随着规模的逐渐扩大公司新招了管理及销售人员，但业务效率却没有提高。由于新员工对家愿房地产公司的企业