《房屋地产开发企业检查内容》.docVIP

《房地产开发企业检查内容》 公司名称（单位公章）： 检查人员（签名）： 行政相对人签名： 检查日期： 基本信息（表一） 公司注册地址 实际办公地址 办公地与注册地是否一致 ① 注册地变更是否备案 ② 人员情况③ 技术人员专职在位、专业对口、合同有效、 法人、股东、部门负责人、注册资本金是否变化及内容 法人、股东、部门负责人、注册资本金变后是否备案 项目情况（表二） 是否已取得开发项目④ 项目地址 取得“五证”情况 （证书编号）⑤ 取得土地使用权证15日内是否领取项目手册并备案 项目资本金占总投资比例是否在35%以上 资本金是否专款专用 是否存在超资质开发⑥ 土地用途、项目性质、建设规模等是否变动及内容 是否是专项整改项目、手续补办情况 是否拖欠工程款及农民工工资 是否发生群体上访 企业是否存在违规销售 是否处罚 备注 说明： ①指营业执照注册地址、开发资质备案地址、实际办公地址三者一致。 ②指开发资质证书的变更备案。 ③指七名专职专业技术人员。 ④指取得土地使用权证、用地规划证等相关有效证明。 ⑤指土地使用权证、用地规划证、工程规划证、工程施工证、商品房预售证。 ⑥指四级资质开发公司一次承建建筑面积不超过十万平方米。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！