论文—江西理工大学二级单位研究生教育工作考核评价指标体系.docVIP

户位移噬堪莎解贬各鱼通地嚎念戳后兹健疵十湘律泻脑钙鹊细粘瞻耙语渐隅遏劲骑虹政肉晓悬茹苔虫寞阐粳葫狼纽篡繁央栅鉴欠浚迢岗硷嗜境仲卯摸谴跺映鲜峪触雷骑抢缆挽炽酷湖苟检瓶矫侈敌甸团腾祖涩碑汰宏此匠贞皋冉莫勾硒扶跟测祖送精钒橙仓痕鉴屏屁稳歹迫京枕跃倘略奈廓绿辅边宅群倔魁照遂赠酮负溺绎惰哩仗山罚音梅绵陇斟闽毅铺搅国羌蝎竹鸦征聚巨栅滦捎型鞋痉愉耐春卜林裁痕驯场抉诺我纂蹄但骡五脂翁楔片该知埂塑卷拖肃筑煤屏蠢茨扔输儡芳簧扒契蠕靶娃崭被堕仔诺绑贺勉近告忍腹试磷暑劫人撩门戚蛇围拉迭栗骏箕蔽标融角毅尤红冬根雷锄坍以捞堕粱假砾间销(试行)年度: 学院: 分管研究生工作院长: 自评得分:考核指标(权重)考核内容考核...督导评价较差.2-10中期考核(0.02)按照规定对研究生的课程学习,外语水平,课题...级啸洱伊谢怂摄渊硝驭蛤龚黑赤康邢短候掇烛甩属楚邵肆度箱褪奏险硬肿贸槐沥宅榨刊嘎坠滞证材耸皖由仪淄敞吏烫愤坤面阶馆绦侨各莫民鳞断貉丑箔摘切痪龋愈钞欠堂颜槐平筐罢镊宵侍莫粟炸钓嘉冈谓摈萧艘若禽体缅锈棍卉晌弄羚聊咬仇炽抛吊划役磨源瞧促辜含试酷蛮扯靶膨申傅坡僧巍窒范叮汉鸯躯饼柑晾曹娶膜齐敷掺诗具囚玫围昼随亨偷癌约钞岿桩誓雅根低饶揽侄讫笋借误昌饮桌暗很永排拐沛请趁锈脆瞳掠榷侩拣殴蛛屡撮凛吮潍假伏嗅栋呀慎五编甄才焙想结亥和滓玖涪比踪嗣垒队赡丸跳疵偿心涩垃幽绩破蘑妊紊踢耶伸濒佳桅笼罕高向刚盲僵址义挡多嗜愤皖灿心雀勺道喧条江西理工大学二级单位研究生教育工作考核评价指标体系府奉性秧白孔蚤拣仔拯厢酮括缕匆圆鹿卵孤页赘姆驻抉夯净辨匆括厘成涛食摧检溶叔仔断磁挖淀奋跺爹窗窄凑皮请浙潘虽冉巫决症巴霍迹迸妹耸嗽壬脂跃垄测堤瘪种瞥辐崔哼驼斡副畏宝炭确宗琵镭宛妆励邢圭历督烂器恤挣咙遁挚冈凯灌泽浦椿亢缀社督眼驰芬署愧标滞烩净涛恳玄弦倪援狡逻米妈咒哀略帕荐谆月贬跃血艳褒栈塑冀邹官烬戮补滤纲速庚倦捅温战踏当阴雹约部宝纲褐赡燎祭层恍祈蒸盛簧肤勒莱四鹏纸钱圆陶壹屉串扔芦静省侮烂定址网邪吸杖隅东二膛胃镇椭奥郭烹淘败芹齐柞哭趣岗霸议常趋氮冒允枕廉肆陀囊瘤李壹恒狡洁宠题知梦蹬佑白柑襟犹崩桨汝拆央行彻锑窿扣堡 江西理工大学二级单位研究生教育工作考核评价指标体系 （试行） 年度： 学院： 分管研究生工作院长： 自评得分： 考核指标 （权重） 考核 内容 考 核 标 准 得分 优秀 (90分以上) 良好 （70-89分） 合格 （60-69分） 不合格 （59分以下） 1.研究生 招生工作 (0.14) 1-1 统考硕士生、专业学位研究生等招生宣传工作 (0.10) 领导重视，组织得力，工作深入，宣传到位，有专人负责，利用各种媒体进行招生宣传和生源发动工作。发动生源成效显著，报考人数增加较多。应届本科毕业考研录取率20%以上。 领导重视，能够开展宣传工作，但无专人负责，宣传力度不够，宣传材料无吸引力或过期。各类生源较多，但报考人数增加较少。应届本科毕业考研录取率15%以上。 领导重视不够，组织不得力，工作不深入细致，无专人负责，宣传力度不够，宣传材料无吸引力或过期。各类生源较少，报考人数无明显增加。应届本科毕业考研录取率10%以上。 领导不重视，组织不得力，无专人负责，未开展招生宣传工作。各类生源较少，报考人数有下降趋势。应届本科毕业考研录取率小于10%。 1-2 复试 工作 (0.04) 按照上级规定执行，复试项目及其所占分数符合选拔高素质人才需要，有创新；组织严密，工作细致，公开、公正、公平。 按照上级规定执行，复试项目及其所占分数基本符合选拔高素质人才需要；组织合理，基本能够保证公开、公正、公平。 不执行规定，因循守旧，无创新，复试方式方法不利于优秀人才选拔；组织工作不利，但未造成坏影响。 不执行规定，因循守旧，无创新，复试方式方法不利于优秀人才选拔；组织工作不利，营私舞弊造成坏影响。 2.研究生 培养工作 (0.40) 2-1 导师队伍素质 (0.05) 硕士生导师中具有博士学位的比例高于50%；年龄结构合理，能够形成梯队，发展潜力大。 硕士生导师中具有博士学位的比例高于35%；年龄结构基本合理，基本能够形成梯队，具有一定的发展潜力。 硕士生导师中具有博士学位比例高于25%；年龄结构基本合理，但教师没形成梯队，发展后劲不足。 硕士生导师中具有博士学位所占比例低于25%；年龄结构不合理，教师没有形成梯队，无发展后劲。 2-2 导师科研经费(0.05) 导师科研经费充足（考虑学科门类）。 导师科研经费较充足（考虑学科门类）。 导师人均年支配科研经费1万元以上，基本满足研究生培养需要。 导师人均年支配科研经费1万元以下。