人格特质工作特性领导型态-东吴大学企业管理学系.PDFVIP

2014第 17屆科際整合管理研討會， 534-547頁， 6月 22日，台北。 DOI:10.6495/CIMBM.2014.037 2014 The 17th Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management 人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感與離職傾向關係 之研究- 以科技業工程師為例 A Study of the Relationships among Personality Traits ，Job Characteristics ，Leaderships ，Job Satisfaction ，and Turnover Intention in technology industry engineers 1 許英倫 Ying-Lun Hsu 蔡明田 Dr. Ming-Tien Tsai2 簡瑞霖 Dr. Rui-Lin Jian3 摘要 台灣以島國之姿創下多項產品製造世界第一的紀錄，被認為是國際上最優秀的技術追 隨者一，所創造的經濟奇蹟也支撐這個國家度過國際政局壓力與亞洲金融風暴。然而，過 去十年台灣因產業發展瓶頸與非經濟因素影響，經濟成長不如預期。 我國科技產業競爭力有逐漸流失的傾向，實與台灣過於偏重代工，而忽略研發並缺乏 創新能力有關。但科技產業在面對全球性的激烈競爭時，企業確沒有體認到，在越仰賴專 業知識與技術的產業，必須越重視企業內部的員工，｢人｣才是構成企業的最基本要素、最 重要的資產。 本研究主要目的在驗證科技業工程師之人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感 與離職傾向關係，經由文獻探討、問卷調查及分析後。本研究之結論如下： 1.人格特質對離職傾向會產生顯著影響 2.工作特性對離職傾向會產生顯著影響。 3.領導型態對離職傾向不會產生顯著影響。 4.工作滿足感對離職傾向會產生顯著影響。 關鍵字: 人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感、離職傾向 1國立成功大學工程管理碩士在職專班 碩士生。( E-mail: pk007_@) 2國立成功大學工學院兼任教授。 3國立成功大學企業管理學系暨國際企業所 博士生。 534 許英倫、蔡明田、簡瑞霖， 「人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感與離職傾向關係之研究 ~ 以科技業工程師為例」 Abstract This research purpose proof a study of the relationships among personality traits, job characteristics, leaderships, job satisfaction, and turnover intention in technology industry engineers. By literature reviews, questionnaire survey, and analysis. The conclusion of research as follows ： 1. Personality Traits have significant influence on Turnover Intention. 2. Job Satisfaction has significant influence on Turnover Intention. 3. Leaderships have not significant influence on Turnover Intention. 4. Job Satisfaction has significant influence on Turnove