安全管理信息化(风险实时监控）系统简介.pptVIP

* * 亚当斯事故因果连锁论 该理论的核心:操作者的不安全行为及生产作业中的不安全状态等失误,是由于领导者及事故预防工作人员的管理失误造成的. * * （五）北川彻三的事故因果连锁论 基本原因 间接原因 直接原因 事故 伤害 学校教育的原因 社会的原因 历史的原因 技术的原因 教育的原因 身体的原因 精神的原因 管理的原因 不安全行为 不安全状态 安全文化 系统追问 * * （六）事故统计分析因果连锁模型 管 理 失 误 不安全状态 不安全行为 起因物 加害物 事故 行为人 物 人 * * 六、荆欢矿业公司安全管理监控模型 我们认为,做为安全状态分析,主要是通过一个基层单位日常表现出来的一些可以统计数据的因素, 这些因素可能并不是具体事故分析的中的原因,但通过这些因素,可以表现结果的发生趋势.这样才能给各级领导和基层单位以指导意义. 依据以上一些实践和理论,我们确定这次安全实时监控的原则是一切用数据说话,这些数据由全矿各级管理人员提供,而且每个人只提供自己比较熟悉的专业部分,这就保证了数据统计的可靠性.整个过程全部由计算机完成.并且做到人人可查阅监督整个过程.坚持公正、公平、公开、透明. * * 荆欢矿业公司安全管理监控模型 基本原因(安全文化) 间接原因 直接原因 结果 学校教育的原因 社会的原因 伤害事故 不安全行为 不安全状态 管理的原因 精神的原因 身体的原因 教育的原因 技术的原因 历史的原因 非伤害事故 * * 荆欢矿业公司安全管理监控模型 事故统计指数 职工受教育培训状况 人的不规范行为 物的不安全状态 直接影响因素指数 非伤事故统计 伤害事故统计 安全管理 间接影响因素指数 职工身体及精神状况 质量标准化状况 技术管理状况 综合不安全指数 * * 荆欢矿业公司安全管理监控模型 我们模仿上述模式进行监控,即把以上所有因素全部数量化,这就需要确定一个基数,我们把它称为不安全指数,比如,将一个现场确定的轻微隐患记为1点,将这些不安全指数累加起来,我们称为综合不安全指数.对安全结果和直接原因间接原因分别记数时要考虑到每个因素对安全管理的综合影响程度进行权重分配.事故显然最能表现安全管理的直接结果,所以,它的权重要大,直接原因和间接原因次之.需要指出的是，我们不可能把所有因素都统计到，而是象商品抽样检查一样，对每一批货物都抽取样品，然后综合考虑哪批商品合格率高。 * * 计算机录入及显示 上述表格中有的内容可以直接录入,有的数据需要整理才能录入,结合我矿实际情况及考核方便我们根据不同内容进行分类输入计算机，原则是数据输入准确、客观、操作方便，而且，每个数据都受到监督和控制，并具有两个以上用途。 伤害事故：即所有可记录的伤害事故 非伤事故：即所有可记录的非伤害事故 安全隐患：（物的不安全状态）检查到的安全隐患 “三违”行为：（人的不安全行为）所有检查到的“三违”现象及其他不安全行为。 管理缺陷：安全基础管理方面的不足，如技术管理、管理制度的落实、质量标准化打分结果考核等。 职工疲劳状况：加班加点无疑是造成职工疲劳的主要原因，我们通过与井下考勤机想联系，对超时现象进行记录。 “两书一警”：各级管理部门对井下安全状况的警示记录。 * * 计算机录入及显示 统 计 内 容 的 计 算 机 显 示 安全基础管理(工资)考核 现场安全隐患 物的不安全状态和人的不安全行为 非伤事故 伤害事故 职工身体及精神状况 安全文化及安全理念 * * 不安全指数确定表 类别 统计内容 计数及说明 伤害事故 死亡、重伤、轻伤和轻微伤(不拉伤工条) 死亡(50000) 重伤(10000)轻伤(500)轻微伤(250).前二者出示的黄牌不重复记点. 非伤事故 对安全有影响的机电,运输,顶板,通防等事故和重大未遂事故. 重大未遂:一级(5000)二级(2000)三级(1000) 一般事故:(没有经过事故分析)根据对安全的影响程度划分2级,见附表 职工身体及精神状况 井下考勤机显示职工超时现象,职工身体及精神状况问卷 每超时一人次(1),职工身体及精神状况问卷按照结果记点.(见附录2) 现场安全隐患 物的不安全状态和人的不安全行为 按照现有的市场化收费办法1-5元分别记1-5点.三违情况记入人的不安全行为,不规范操作(10),轻微违章(20)一般违章(40)严重违章(80) 安全处罚情况（执法文书） (集团,煤业)公司,矿业公司出示的”一警两书” 分别是黄牌(1000,500),停产整动(500,100),限期整改(100,50) 安全基础管理考核 对区队安全管理状况进行打分考核（包括质量标准化状况） 100分以下每少一分(50) 安全文化 对区队安全文化状态和理念宣灌状况进行考核 100分,每少一分(