公司总部考勤管理制度.docVIP

一、目 的 为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。（考勤是企业管理的基础工作，是教育、督促员工遵守作息时间的重要手段，是计发工资、福利待遇、员工奖惩等的重要依据。因此，特制订本制度。） 二、适用范围 适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。 三、职 责 1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。 2、 公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。 3.人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。 4、系统部人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。 5、各部门严格按《考勤管理制度》执行。 四、管理内容 （一）工作时间 1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过48（40）小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的《劳动合同》中得到界定，具体上、下班时间界定如下： 公司总部办公室人员：（以下每周工作时间超过40小时，是否要修改） 每周星期一至星期六上班，星期日休息。 星期一至星期六工作时间：每年5月-10月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00 每年11月-次年4月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00 因季节变化需调整时由另行通知。 乐捐 迟到/早退/ 主管级（含）以下 经理 总监 副总 一个月内3次（含）以内迟到或早退5分钟（含）以内 0元 一个月内3次以上迟到或早退5分钟（含）以内 5元 10元 15元 20元 一个工作日内迟到或早退6-10（含）分钟 10元 15元 20元 25元 一个工作日内迟到或早退11-30（含）分钟 15元 20元 25元 30元 一工作日内迟到或早退31-60（含）分钟 20元 25元 30元 35元 一个工作日内迟到或早退1-2（含）小时 25元 30元 35元 40元 备注：1.员工因突发事件迟到或早退经核准者，以事假处理。 2.一个月内连续迟到5分钟以内达3（不含）次以上者即无全勤。 3.迟到早退30分钟以上者按上表执行并按实际迟到时数予以扣除相应时数工资。 2.旷工：有下列情况之一者，视为旷工： 级别 处罚方式 擅离职守时间 主管级（含）以下 经理 总监 副总 一个工作日内迟到或早退2小时以上 按旷工半天处理，并乐捐30元 按旷工半天处理，并乐捐50元 按旷工半天处理，并乐捐80元 按旷工半天处理，并乐捐100元 一个工作日内擅离职守超过4小时（含4小时） 按旷工一天处理 按旷工一天处理 按旷工一天处理 按旷工一天处理 一个月内每两次擅离职守2（含）小时 按旷工一天计算 按旷工一天计算 按旷工一天计算 按旷工一天计算 超假、请假或续假未按规定批假 按实际旷工天数计算 按实际旷工天数计算 按实际旷工天数计算 按实际旷工天数计算 不服从工作调动，经教育仍不到岗位 不到岗的天数按旷工天数算 不到岗的天数按旷工天数算 不到岗的天数按旷工天数算 不到岗的天数按旷工天数算 备注：所有旷工按以上处罚方式的3倍扣发工资（乐捐除外），员工单月旷工3天（含3天）或年度累计旷工6天（含6天）者视为员工严重违反公司考勤制度，公司有权单方解除与该员工的劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金，员工当月旷工的扣除全勤奖。 （七）全勤 每月1日至该月月底最后一个工作日为公司一个计薪考勤周期，一个月无迟到、早退、请事假或病假、旷工、该月出勤达到应出勤天数者，视为全勤，给予每月100元的全勤奖，否则将扣除当月全勤。 （八）各种假期 1、国家法定假： 所有员工每年均享有以下法定有薪假 元旦(一月一日) 一天 春节(正月初一、初二) 三天国际劳动节（五月一日）天国庆节（十月一日、二日、三日） 三天 端午节一天 中秋节一天 2、婚假：结合国家和广东省有关规定执行，以结婚证出具日期起算一个星期内到公司登记，否则不予享受婚假，享受婚假者经审批后要提供结婚证、身份证原件及复印件到人事行政中心备案后执行。婚假公司给予3天有薪假，员工休婚假的一切交通费用和其他费用均自理，员工在婚假期的有薪假工资按正常出勤的实际工资核发，无全勤奖； （1）达到法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚（包括初婚和再婚），凭结婚证可以享受婚假3天，晚婚的员工可增加婚假10天。晚婚假只适用于初婚员工。 （2）员工申请休婚假必须事先填写《请假单》及提供有效的结婚证原件及复印件，经审批权限人签批后方