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公司考勤制度-2017年
公司考勤管理规定 目 录 第一章 总 则 3 一、目的 3 第二章 考勤管理 3 一、程序 3 二、考勤管理 3 第三章 请 假 4 一、病假 4 二、事假 5 第四章 加班和倒休 5 一、加班 5 二、倒休 6 第五章 带薪休假 6 一、节假日 6 二、带薪年假(以下简称年假) 7 三、婚假 7 四、产假 8 五、丧假 8 六、工伤假 9 七、附件: 9 第一章 总 则 一、目的 根据国家有关政策法规,并结合本公司实际情况,为规范公司员工假期管理、工作考勤、严肃工作纪律,维护良好的工作秩序、保护员工的合法权益,特制定本制度。 第二章 考勤管理 一、程序 1.工作时间:公司实行每周工作5.5天,每天工作七小时的工时制度。公司统一考勤时间为: 夏令:5月1日至9月30日 上午:9:00-12:00,下午:14:00-18:00。 冬令:10月1日至4月30日 上午:9:00-12:00,下午:13:30-17:30。 2.所有员工必须依据工作考勤时间执行 3.公司实行指纹考勤管理系统,员工上下班前后均要打卡。 4.员工因执行公务外出,应向所在部门负责人告知外出办事时间,并到综合管理部登记《外出登记单》,注明事由、地点、往返时间等。 5.因指纹或考勤系统异常原因,无法留下考勤记录的,必须及时通知考勤员,考勤员将会重新予以考勤登记并将未打卡时间记录备案及对于考勤时间在系统中予以更正,否则按照迟到、早退或旷工处理。 6.无故不打卡、又不办理有关请假手续者,按旷工计,旷工时间按考勤系统的记录为准。 7.如遇考勤机故障,请在考勤员处考勤表上手工填写上下班时间。 二、考勤管理 1.每月考勤起止日期为:每月1日至当月最后一天。 2.所有员工请假及加班等手续均需要提交综合管理部,由综合管理部负责统 一保管,如员工未按照公司规定提交相关手续原件至综合管理部均视为旷工,综合管理部有权对员工出勤状况进行不定期抽查和审核。 3.对于有迟到、早退、旷工、事假、病假和无刷卡记录的缺勤员工,根据公司有关规定从当月工资中扣除相关款项。 4.迟到 1) 在公司规定的上班时间内未到岗者为迟到,迟到时间以刷卡记录时间为准。 2) 每月累计迟到15分钟内公司不予追究。 3) 每月累计迟到从第16分钟起计算 ,每迟到一分钟将扣款一元。 4) 单次迟到若超过30分钟以上(含30分钟)按旷工半天处理,单次迟到2小时以上按旷工1天处理。 5.早退 1) 在公司规定的下班时间内未办理任何请假或外出手续或未得到直接上级许可擅自提前离开工作者为早退,早退按旷工进行处理。 2) 早退时间以员工当日最后一次刷卡记录为准。 6.旷工 1) 未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等,视为旷工。 2) 旷工一天将被予以扣除3天的日工资。 3) 无其他违反公司规章制度的情况下,员工单月无故旷工超3天,全年无故旷工累计达15天以上的,试用期员工在试用期内无故旷工1天(含)以上,公司有权予以辞退。 第三章 请 假 一、病假 1.病假是指员工因患各种疾病需在工作日请假休养的假期。 2.员工请病假,原则上应提前一天提出申请。若因临时生病不能来上班,须于当天上班前半个小时由本人或亲友电话向直接上级请假,并应在到岗后的三个工作日内及时补办手续,否则以旷工视同。 3.员工请2天(含)以内的病假,应填写《请假申请单》,经部门经理批准;3天至5天(含)以下的病假,除部门经理审核外还须分管领导批准,6天以上的病假除须部门经理、分管领导审核外还须呈报总经理批准方可生效(每次可休最小天数为0.5天)。审批后的《请假申请单》必须交至综合管理部备案。 4.员工请病假,需提交县(区)级以上就诊医院开具的病历证明,否则当事假处理。 5.病假的工资核算: 病假属于有薪病假,每年有薪病假累计不得超过15天,超过部分按无薪假计算或年假抵休。 二、事假 1.事假是指员工因个人事务,需在工作日请假的,每次可休最小天数为0.5天。 2.员工请2天(含)以内的事假,应填写《请假申请单》,经部门经理批准;3天至5天(含)以下的病假,除部门经理审核外还须经分管领导批准;6天以上的事假除须部门经理、分管领导审核外还须呈报总经理批准方可生效。审批后的《请假申请单》必须交至综合管理部备案。 3.如因故不能及时填写,须于上班后的3个工作日内及时补办请假手续,否则以旷工视同。 4.事假期间的工资核算: 员工事假一天扣日工资的100%,即:事假扣款=日工资×事假天数。 第四章 加班和倒休 一、加班 1.加班的实施方针: 1) 加班必须经过申请、批准。 2) 加班需要根据工作安排的具体情况提出加班申请,预计加班时间。 3) 加班时间应为可控制的。 3.申
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