公司考勤管理制度(比格小生作品).docVIP

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公司考勤管理制度(比格小生作品)

备 忘 录 MEMO TO 致: CC 抄呈:比格小生 From 自: CC 抄送:相关部门 Date 日期: Edit 起草人 Ref.No. 档案号: Audit 审核人: 印发数量: Subject 内容:《考勤管理制度》 BalaBala有限责任公司考勤管理制度 一、总 则 (一) 为维护公司工作秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 (二)本制度是对公司全体职工进行考勤与管理的基本依据。 (三)必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。 (四)自觉维护正常的工作秩序,是公司全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本考勤制度的实施。 二、考勤管理 (一) 根据国家规定,公司二线管理人员实行标准工时制度,正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:00,下午13:30-17:30(冬季);上午08:30-12:00时,下午14:00-18:00(夏季),周末上班时间为上午 10:00-12:00,下午:14:00-18:00。 (二)一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制,具体上班班次由各一线部门负责人根据经营情况自主制定,并报送总经理批准后执行。 (三)公司原则上不鼓励员工加班,但出于工作需要或任务紧急,员工有责任加班,加班在一个月内调剂补休,如因部门工作安排不能补休,可逐月顺延。具体要求如下: 1、各部门主管级(含)以下员工加班1天(含)以内的由部门领导批准后执行,且须在部门二次考勤中详细说明加班原因及加班时间。 2、部门经理级(含)以上管理人员因工作需要加班、主管级(含)以下员工加班1天(含)以上的须填写《加班申请单》(见附件1),经人力资源部审核,总经理审批后执行。 (四)公司除总经理、副总经理以外,其他员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡,员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。   (五)员工上下班,必须亲自打卡,不得出现任何形式的代打卡行为,如有代打卡行为,一经发现,将按照公司奖惩制度,严肃处理。 (六)所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准,并于当日由部门向人力资源部提交《员工未打卡说明》(见附件2),未经上级主管批准的,按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出,不需要出入打卡,但必须有上级主管批准,并于当日由部门向人力资源部提交《员工未打卡说明》。 (七)员工上下班漏打卡,必须由直属上级主管签署《员工未打卡说明》证明上下班时间,并提交交人力资源部,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。 (八)公司上下班时间,由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡,不得于打卡上班后离岗(公事、用餐除外)。 (九)日夜轮班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,应报请主管领导处理,不得擅自离去。 三、考勤记录 (一)考勤记录是考勤工作的前提,公司除副总经理级(含)以上领导外,均须按照考勤规定进行考勤记录。 (二)考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时,未按时履行考勤记录手续的,应根据实际情况填写《请假单》(见附件3)、《员工未打卡说明》作为考勤记录的补充。 (三)本公司考勤记录主要采用指纹打卡考勤系统,并设立各部门二次考勤表(见附件4)。考勤系统和二次考勤表应由专人负责管理,任何人不得破坏考勤系统,私自伪造二次考勤表。 (四) 新员工入职,人力资源部应告知员工打卡要求、使用方法及指纹打卡机、考勤表的位置。 (五)所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡、签到签退,禁止员工不打卡、虚构签到签退时间。 四、假期管理规定 (一) 假期种类及要求 本公司假期包括病假、事假、婚假、慰唁假、产假、工伤假、年假七种。 1、病假 因病确需请假休息的,应具备以下条件: (1)病假3天以内的,须持市(区、县)级以上医院有效证明(诊疗发票、病历等)或公司内部医务室病历单。 (2)病假超过3天(含),须持市(区、县)级以上医院有效证明(诊疗发票、病历等)及病休建议书。 (3)不能出具有效证明的,不得按照病假处理。 (4)病假期限:病假期限依据有效医疗或病休证明实际批准,最长不超过《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的有关医疗期期限。 (5)病假工资: 1)本公司正式员工依法享受病假工资,每位员工每年有5天的有薪病假,但每月请病假的天数不得超过1天,超过1天每天扣日

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