基于C与MS SQLSERVER的人力资源管理系统的设计与实现.docVIP

摘要 人事管理系统是现代企事业单位信息化中最基础的部分，它对于单位决策者和管理者来说都至关重要，同时计算机系统具有手工管理所无法比拟的优点，如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。因此，提供一套合理、有效、规范和实用的人事管理系统，完成人事信息的检索、更新和维护工作已成为企事业单位信息化过程中必不可少的一环。 本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。该系统兼有工资管理功能，具有操作简便、使用灵活、界面友好等特点，系统包含4个管理模块：人事档案管理、人事关系管理、薪酬管理、系统管理。 人事档案管理对企业员工的变动信息进行管理，可以实现增添、查询或修改、删除企业员工的基本信息，员工的基本信息包括：员工编号、员工姓名、性别、民族、婚姻状况、党派、出生日期、身份证号。 人事关系管理对每位员工的社会关系 、工作关系 、员工调动、 职称评定 、奖励处分等的信息的增删改查的处理，以便管理，管理员可以查询公司员工的工作安排，职务调动，以及员工的奖惩情况。 薪酬管理包括员工的薪资管理、员工医疗保险、员工养老保险的管理。管理员可以查询有关员工薪资的情况，还可以修改或删除员工薪资情况。 系统管理使系统管理员可以完成以下操作：添加用户、权限设置、部门设置、 其他设置。用户可以根据其权限使用不同模块。 该系统的使用方法： 首先，把数据库附加到sql server上，然后在visual studio中打开源代码，在资源管理器里找到dataaccess类，以查看代码的的形式打开，修改字符串里服务器的名称。 即下边的字符串： static string Str = Data Source=CHINA-7D64A68B6\\SQLEXPRESS;Initial Catalog=HRManBeifen;Integrated Security=SSPI;; 目录 摘要 2 第一章 系统设计 4 1.1 需求分析 4 1.2系统设计 4 1.2.1系统管理模块 5 1.2.2人事档案管理模块 5 1.3.3日常人事管理模块 5 1.4.4薪酬管理模块 5 第二章 系统文件构架 6 2.1系统内类的介绍 6 2.2系统所包含文件的组织结构如图所示。 7 第三章 数据库设计 8 3.1数据库的概要说明 8 3.2主要数据表的结构定义 9 3.3 对数据库及表的一些操作 12 第四章 窗体功能的基本介绍 14 4.1登录窗体的介绍 14 4.2设计主窗的介绍 15 4.21实现技术 15 4.22主窗体界面抓图 16 4.23主窗体界面的相关代码见附录二。 16 4.3权限设置窗体： 16 4.31实现技术 16 4.32窗体抓图 17 4.4人事档案管理模块： 17 4.41实现技术 17 4.42窗体的抓图 17 4.43窗体实现代码（详细代码见附录四） 18 4.5其他窗体介绍 18 4.51员工信息修改窗体抓图： 18 4.52 员工社会关系管理窗体及其修改窗体： 19 4.53员工调动窗体： 19 附录 19 第一章 系统设计 1.1 需求分析 人事管理系统是一类通用的管理信息系统，包括员工档案管理、薪资管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系统简单的需求说明文本，是在对系统的终端用户和客户进行调研后编写的，这里只列出比较关键的部分。 人事管理系统需要对日常人事工作进行管理，包括添加、删除、修改员工信息；对员工进行分类查询、统计等操作。 人事管理系统需要对日常人事工作进行管理，包括员工工作关系、社会关系、奖惩情况、职称评定和工作调动情况等内容。 人事管理系统应具备人员薪资管理功能，包括工资管理、养老和医疗保险管理等。 系统运行在windows平台上，要求有一个较好的图形用户界面，操作要求简单。 系统应该有良好的架构及可扩展性，以便不同类型的企事业单位根据实际情况对原有系统进行补充与维修。 使用者包括普通用户和系统管理员两类，系统管理员完成管理的全部功能。普通用户完成除系统管理以外的功能。 1.2系统设计 人事管理系统主要适用于企事业单位日常人事管理工作。本系统可以分为以下几个模块：系统管理模块、人事档案管理模块、日常人事管理模块和薪资管理模块，下面分别给出各功能模块的介绍。 1.2.1系统管理模块 系统管理模块包括用户管理及系统设置两部分，共包括以下几个子模块。 添加用户：添加一个系统用户。 修改密码：修改登录用户的密码。 权限设置：设置用户权限，其中权限分为系统管理员和普通用户两类，只有系统管理员才能进行权限设置操作。 重登陆：用户重新登陆。 部门设置：设置当前系统的部门。 其他设置：设置