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江西日久电源科技有限公司 公司考勤管理制度 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，为了公司管理更规范化，制度化，结合本公司实际情况，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司副总级及以下管理人员，公司所有员工。 二、职责 1、人事部负责制订、修订及执行本规定。 2、各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度以及对员工考勤时间进行确认。 3、负责考勤的管理人员，要严肃纪律，不得徇私舞弊，弄虚作假，一经查实，每人次罚款50元。 三、考勤方式及对象 1、公司非计件人员（除金工外）均使用指纹机进行考勤。 2、公司其它员工（计件人员）均使用磁卡机进行考勤。 3、各部门手工考勤记录与指纹机、磁卡机考勤相结合执行。 4、考勤对象：包括副总级别管理人员以及公司所有员工均为考勤对象。 四、工作时间 1、副总级别管理人员，除每月公休四天外，均为工作时间。 2、其它行政后勤管理人员，除每月公休三天外，均为工作时间。 3、其余少数非计件人员除每月公休二天外均为工作时间。 4、上班时间：夏季：上午7：30-11：30 下午13：30-17：30 冬季：上午7：30-11：30 下午13：00-17：00 具体工作时间更换，以公司办公室通知为准。 五、打卡管理 1、副总级及以下管理人员（非计件人员）每天必须打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），公司允许当月漏打卡四次。属于公司考评管理人员，以后每超漏打卡一次，记入考评，每次扣0.5分，可累积加分。不参加考评的非计件人员，以后每漏打卡一次罚款5元。 2、其它计件人员每天打卡两次（上、下班各一次）公司允许当月漏卡两次，以后超漏打卡一次罚款5元。 3、因工作需要及季节变换要求，非计件管理人员跟班转，中午连班及上晚班，可与部门手工考勤相结合，打卡两次即可。 4、使用磁卡机考勤的员工，经查磁卡机显示他人头像或无头像，均视为未打卡，代打卡者及被打卡者同样罚款5元。 5、在市内办理公务不能按时打卡者须在次日说明理由，由其主管签字确认，报人事部备查，否则作缺勤或未打卡处理。 6、由于停电等原因无法打卡，可在门卫及安检门的考勤补登薄上签名，其考勤时间由保安亲自记录。 六、缺勤的界定及处罚办法 1、迟到、早退的界定及处罚。 由于上班时间人员相对集中，人员较多，按规定上班时间给予5分钟的缓冲期，超出5分钟视为迟到，离规定下班时间超出1分钟视为早退。迟到5-10分钟，罚款10元，迟到10-20分钟，罚款20元，迟到20-30分钟，罚款30元，迟到30分钟以上视为缺勤半天，如不上班，视为旷工。早退在5分钟内，罚款5元，超出5分钟，视为缺勤。 2、如因特殊情况迟到、早退，半小时内可事先请示分管领导，除打卡外，由分管领导在手工考勤上签字确认。 3、无故不上班，未经请假，请假未经批准或强行请假均视为旷工，旷工一天罚款50-100元/天，旷工两天罚款100-200元/天，旷工三天以上的（含3天），除罚款外，可根据情况作自动离职或解除劳动合同处理。 七、休假制度 〈一〉公休假期的确定（国家法定节假日除外） 1、公司高层管理人员月休假为四天。 2、公司行政后勤，中层管理人员月休假为三天。 3、其它人员月休假为两天。 〈二〉请假的程序及批准权限 公司所有人员凡因婚、丧、探亲、生育及其它特殊原因需离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后方可办理工作交接手续后离开岗位，如因特殊情况不能事先办理请假手续可电话请假，次日回司补办手续，否则视为旷工。 1、高层管理人员请假，不管时间长短，一律向总经理递交书面请假条，经批准后，交公司人事部备案，并安排交待好相关工作，方可离开。 2、一般管理岗位及中层管理级别人员，请假3天由分管领导批准，3天以上须经总经理批准。 3、分厂所属车间员工请假3天，由其直接领导批准，3天以上经分厂领导批准。 八、本制度自二0一一年五月一日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。 二0一一年四月三十日