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公司面试问答参考 问题一：请你自我介绍一下：1、介绍内容与个人简历相一致。、。 、切中要害，不谈无关、无用的内容。、条理清晰，层次分明。问题二：谈谈你的家庭情况：1、了解应聘者的性格、观念、心态等。2、了解应聘者家庭成员对工作的支持。 、了解应聘者对家庭的责任感。问题三：你有什么业余爱好？：1、了解应聘者的2、了解应聘者不的爱好。问题：谈谈你的缺点：1、了解应聘者缺点。2、了解应聘者把那些明显的优点说成缺点。问题：谈一谈你的一次失败经历：1、了解应聘者失败。2、了解应聘者那些明显的成功说成是失败。、了解应聘者失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题：你为什么选择我们公司？：1、了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、了解应聘者从行业、企业岗位这三个角度来回答。 问题：对这项工作，你有哪些可预见的困难？：了解应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题：：如果我录用你，你将怎样开展工作：1、了解应聘者对于应聘的职位足够的了解，直接说出自己开展工作的具体办法问题：与上级意见不，你将怎么办？：了解应聘者问题十：你能否胜任？：1、了解应聘者基本符合条件、对这份感兴趣、有足够的信心。问题十：你能为做什么？：1、了解应聘者解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、了解应聘者根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十：了解应聘者了解应聘者了解应聘者了解应聘者了解应聘者了解应聘者问题十：你希望与什么样的上级共事？：了解应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。 问题十：您在前一家公司离职原因是什么？：1、了解应聘者掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 了解应聘者躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。问题十：你想得到的薪水是多少？：了解应聘者对薪酬的要求太低，那显然；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。问题十：谈谈人际关系？：了解应聘者从形象和兴趣中解析应对能力及对事情决断能力的技巧　 问题：在什么样的条件下你工作最有效？：了解应聘者对工作条件的要求主考可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。问题：：了解应聘者解应聘者解应聘者问题：了解应聘者了解应聘者了解应聘者了解应聘者