［企业内训精品课件］思想政治工作实践途径的新拓展教案.pptVIP

文化建设对思想政治工作的促进 提供新载体 开拓新境界 引入新理念 * 提供新载体 现代传媒 影视歌舞 选秀造星 各类协会 * 开拓新境界 改革开放以来，思想政治工作面临的最大挑战是多元价值体系的确立。社会对各种价值观念、生存方式的默许和认同，使个人对自身发展前途有了更大的自主性和选择性。在这种背景下，如何在多元中坚守核心，在多样中倡导主流，这既给思想政治工作者提供了新思考，又为思想政治工作开拓了新境界。 思考：怎样看待奉献与索取的关系？ * 引入新理念  经典逻辑命题的突破 传统文化精神的更新 *  亲密无间与亲密有间 埋头苦干与抬头巧干 能干不说与能干能说 以德报怨与以直对怨 滴水之恩与涌泉之恩 君子之交与互通有无 无私奉献与价值互换 传统文化理念的推陈出新 * 企业文化建设是思想政治工作的崭新载体 可能性——企业各方对企业文化的高度认同 可行性——企业各方对企业文化的广泛参与 互动性——在追求共同价值观的过程中互动 * 企业文化建设的认同性 高普及率（几乎所有现代企业） 广认同度（基本没有反对意见） 快成长性（引进至今仅十数年） * 企业文化建设的广参与性 基本没有门槛 鼓励人人参与 总有可参项目 * 企业文化建设的互动性 共赢多赢的发展愿景 互利自主的平等追求 兼顾各方的核心价值 ——无论在形成过程还是执行过程，都是一个企业各方互动的过程。其任何一个环节，都是思想政治工作的重要载体。 * 现代管理与思想政治工作 现代管理理念为思想政治工作提供新思想 现代管理体制为思想政治工作提供新渠道 现代管理工具为思想政治工作提供新手段 * 现代管理对思想政治工作的启示 “以人为本”的管理理念 “正相激励”的管理思想 “积极沟通”的管理要求 * 管理理念的发展 管理理念的发展大致经历了大棒、胡罗卜、胡罗卜加大棒三个阶段。现代管理理念究其本质，还是胡罗卜加大棒。而思想政治工作经常阐述的晓之以利、动之以情的恩威并施原理，也是胡罗卜加大棒。两者原理相同，可以举一反三。 *  “以人为本”对思想政治工作的启示 “以人为本”是迄今为止管理学发展的最突出成就，思想政治工作归根到底也是为了“人的全面而自由的发展”。 现代管理中“关怀人、尊重人、造就人”理念，“人尽其才、才尽其用、适才适用“思想均可以为思想政治工作所吸纳。 *  “正相激励”对思想政治工作的借鉴 “正相激励”是现代管理调动积极性提高效率的重要手段，而思想政治工作的重要职责是调动一切积极性。如何借鉴现代管理激励手段促进党的思想政治工作，是一个操作性很强的课题。 ”扬功于厅堂、规过于私下“的做法、以推优为主的考评、善于发现每一个人身上的闪光点等等。 案例：美发师的新招术？ *  “积极沟通”对思想政治工作的促进 “积极沟通”是提高管理效能的普适途径，也是现代企业内训的主要课目之一。思想政治工作本质上也是一个沟通的过程，只有善于“深度沟通”的思想政治工作者才能得到准确的信息，从而可有的放矢地开展工作。 * 现代管理体制与思想政治工作 严格的管理制度是思想政治工作的强大后盾 周密的管理网络是思想政治工作的有力保障 科学的管理机构是思想政治工作的可靠后援 * 严格的管理制度是思想政治工作的强大后盾 没有思想政治工作是万万不能的，然思想政治工作也不是万能的。思想政治工作还必须与强有力的制度结合起来。从实践看，完善周密、执行到位的管理制度是基层开展思想政治工作的坚强后盾。 思考：改革初期，就有人说：“思想政治工作三天三，不如奖金三块三”，时至今日，你怎么看这个问题？ * 周密的管理网络是思想政治工作的有力保障 什么地方，谁需要思想政治工作者开导或援助？及时、准确的信息对思想政治工作非常重要。 目前基层党组织也有自己的信息网络，但从实践看，尚不如管理网络之周密，思想政治工作若能借助之，则如虎添翼。 * 科学的管理机构是思想政治工作的可靠后援 思想政治工作归根到底还是要人做的。 如能在设置机构时将思想政治工作功能也考虑进去，将会有事半功倍之效。 理想状况是，基层单位能设立职能明确，责任到人的思想政治工作机构。 案例：1、光明乳业的”思想政治工作办公室“ 2、上海市自来水市北有限公司的”思想政治工作责任制“？ *