第三部分：劳动合同、劳动关系与劳动纠纷解决精品.pptVIP

五、劳动争议及其解决机制 例7：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A：某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议。 B：进城务工的农民黄某与其雇主某个体工商户之间因支付工资报酬发生的争议。 C：某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议。 D：某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议。 * 五、劳动争议及其解决机制 例8：王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？ A：可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。 B：可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决部分的，可以向法院提起诉讼。 C：可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 D：如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时可以申请先行调解。 * * 劳动合同与劳动纠纷解决 王东明 * 劳动合同与劳动纠纷解决 一、《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》的适用对象 二、劳动合同的订立 三、工作时间与工资报酬 四、劳动合同的解除和终止 五、劳动争议及其解决机制 * 一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 3、适用企业化管理的事业组织的人员使用《劳动合同法的规定》 * 一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象 4、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动合同法》的规定。 5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 6、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 * 二、劳动合同的订立 1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、无效的劳动合同： 1）违反法律、行政法规的劳动合同； 2）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 * 二、劳动合同的订立 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反该规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 4、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位自用工之日起满1年不与未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的订立 * 二、劳动合同的订立 5、劳动合同的期限： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 * 二、劳动合同的订立 6、劳动合同的试用期： 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。 不是所有的合同都可以约定试用期。以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 * 二、劳动合同的订立 例1：下列哪些说法违反劳动法的规定？ A