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关于现代企业聘用法律顾问的 相关知识和现状分析 尊敬的： 我国经济体制改革不断深化，现代科技日新月异，促进了经济的迅猛发展。企业与企业之间，企业与国家、集体甚至个人之间的横向联系越来越多。由于各种经济关系的不断涌现，不可避免的出现各种各样的民事、经济、行政纠纷，这就需要通过调解、仲裁以及诉讼等手段解决问题。因此，企业聘请具有丰富的法律知识和企业管理知识的法律工作者做顾问，对维护企业的合法权益和促进生产、经营的发展有很大的帮助。 一、企业法律顾问的概念和特征 企业法律顾问：指法律事务所接受企业的聘请、指派的为企业提供法律服务的工作人员。 担任企业法律顾问主要有以下几个特征： 合法性 《法律工作者管理办法规定》担任企业法律顾问是法律工作者主要业务之一，担任法律顾问的职责是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见、建议，草拟、审查法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。可见，法律工作者担任企业法律顾问所进行的各项法律活动具有合法性。 咨询性 企业法律顾问的工作就是对该企业的经营、购销、承包、租赁、劳务等方面的法律具体问题提供咨询和帮助，从而引导企业自觉地遵守法律、法规，将企业的经济活动纳入法制的轨道。 指导性 在企业或工厂内，企业法律顾问作为厂长或经理的助手，虽然不是企业的领导或领导机构成员，但是他们所提出的意见或建议对整个企业具有普遍意义，而且还有法律依据。因此，企业法律顾问对企业具有指导性。 二、法律顾问的工作原则 法律顾问的工作原则，就是在法律顾问的全部活动中起指导作用的基本原则。这些原则主要有： 维护聘方合法权益的原则 聘方聘请法律顾问是通过法律顾问的工作，使其合法权益不受侵害，保护聘方行使法律赋予的权利。因此，法律顾问在开展任何业务活动时，都必须本着维护聘方利益为宗旨，决不能做出任何有损聘方的行为。那种对工作不负责任，敷衍了事，从中为自己谋利，或者恶意与第三者串通，损害聘方合法权益的行为都是严格予以禁止的。由此给聘方造成的损失，法律顾问应承担行政责任、民事责任或刑事责任。 严格依法履行职务的原则 严格依法履行职务的原则是法律工作者工作的一般原则。法律顾问在进行各项工作时，必须严格依法办事，以客观事实为依据，为聘方提供法律服务，不能为了维护聘方利益损害国家、集体或他人的利益，更不能维护聘方的非法利益。严格依法办事与维护聘方利益是互不抵触的，维护聘方利益是目的，依法办事是手段。只有依法办事，才能真正维护聘方的合法权益。 平等原则 法律顾问与聘方的法律地位是平等的，法律关系也是平等的。法律顾问与聘方的关系，通过聘用合同产生，是一种服务合同关系。根据我国民事法律关系的基本原则，服务合同关系的主体，在法律上地位一律平等。平等原则确定了法律顾问是以独立主体的身份到聘方从事顾问工作，不是上下级隶属关系，而是平等关系。 独立的原则 法律顾问在执行职务时只对事实和法律负责，不受他人干涉，这是法律顾问工作的独立原则。独立原则就是实事求是，依法办事，不受他人影响和干涉。但这不等于说，法律顾问就可以为所欲为，不听他人意见，反而要求法律顾问更应该依法办事。 坚持独立原则，对于聘方来说，要求聘方正确对待法律顾问工作，不能将自己的非法要求强加于法律顾问，特别要防止聘方利用法律顾问名义从事违法行为，损害国家、集体或他人的利益。 民主协商的原则 民主协商是指在执行职务过程中，法律顾问和聘方在尊重事实和服从法律的前提下，通过协商的办法解决工作中的涉法问题。 坚持民主协商的原则，要求法律顾问对聘方决策中的涉法问题和业务活动中的涉法问题，应当通过建议的方式提出，而不是通过发布命令的方式，强迫聘方或个人接受。 必威体育官网网址原则 企业法律顾问应当对涉及企业重大经济利益的问题，如企业产品的重要配方、重要的技术革新资料和重要的经济秘密、重要的价格秘密等保守秘密。 三、企业聘请法律顾问的作用 在中国法律服务业蓬勃发展的今天，仍然有许多人一提到法律工作者就想到“打官司”。其实这是对法律工作者工作片面的理解。正如许多企业一样，它们聘请法律工作者作为法律顾问只是为了“打官司”，并没有很好地发挥顾问在非诉讼领域控制法律风险的作用。亡羊补牢，可能事倍功半，可能为时晚矣。本人认为，除了必要的诉讼业务外，作为企业的法律顾问应以企业的非诉讼业务为工作中心，以控制企业潜在的法律风险成本为工作重点。企业的法律顾问对企业的发展壮大相当重要。在西方众多知名公司中，法务部和财务部被视为同等重要，常设有专职副总直接管理。在国内，很多企业特别是一些知名的民营企业已经深刻地认识到这一点。随着中国经济的快速发展，经济全球化、区域化趋势的不断加强，特别是加入WTO以后，中国经济将与国际经济全面接轨，这给我国企业带来了巨大的机遇，同时也使我们面临严峻的挑战。企业在国内外市场中，有了更多、更