青年志愿者协会考核规章制度.docVIP

重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度 为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度。 第一条 考核目的 对协会成员（干部、干事）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第二条 考核内容 对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。 第三条 考核办法及时间 通过《重庆邮电大学青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。 第四条 考核形式 协会考核实行计分制，满分为100分。其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，民意占10分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。 注：上述考核项目由两部分构成，自评分及考核分。其中自评分占30%，考核分占70%。 第五条 考核细则 一、品德考核 1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。诚实守信，违者扣3分。 2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。 3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。 4. 遵守《重庆邮电大学青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。 特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。 二、出勤考核 1．会议出勤： 协会成员参加会议时须向会议负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向分管主席、部长说明，否则按无故旷到处理。 2．活动出勤： 各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。 3．值班出勤： 协会成员根据综合部《值班安排表》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分。如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向分管主席、部长请假，否则按无故旷到处理。 特: 1．会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。 2．每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬。 三、工作考核 1. 凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，病假、事假扣2分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天以上按不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。 2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣1-5分。 3. 不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣1-10分。 4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评，每人每次扣10分。 注： 1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加1分；被采纳每次加2分。 2．主动参与协作，如一部门干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情加1～3分。 3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌情加分1～5分。 四、素质考核 协会成员应努力学习，积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分由主席团谈论决定，协会成员在此项表现突出者，在例会上予以表扬。 五、民意考核 1．主席团考核（40%）：协会成员应认真做好本职工作，积极主动为广大同学服务，工作突出，有创新点，由主席团谈论决定。 2．内部考核（60%）：协会内部成员之间彼此考核, 对协会所有成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。 第六条 注意事项： 1、考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。 2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。 3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。 4、协会主席团负责整体把握考核各部部长，各部部长负责副主任、干事，实行层层负责。 5、协会考核情