酒店员工休假管理规章制度及程序.docVIP

酒店员工休假管理制度 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。“休假申请表”一式三联，，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。 一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。 二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。 三、假期分类： （一）法定节假日 酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。 即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 （二）病假 1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。 2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。 3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。 4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。 （三）事假 1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。 2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门领导说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。 3、员工事假为无薪假。 （四）婚嫁 1、按国家有关规定办理。 2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。 3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。 4、直接对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再安排婚育时间。 （五）产假/计划生育假 按国家有关规定办理。 （六）丧假 1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女），员工非直系亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上称呼的亲属去世，不享受有薪丧假。 2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。 （七）年假 1、 酒店签有劳动合同或协议的员工可根据在酒店服务的年数享有不同天数的年假。 2、服务年数为一年以下的员工无年假；服务年数(含试用期)为一年以上的员工每年享有5 天年假。 3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。 4、年假当年有效,一律不得累转下年。 5、女员工休产假不再享受当年年假，已休的年假在次年减除。如产假跨越2 个年度，则停止享受其中一年的年假。 6、病、事假、工伤等缺勤一个月次年扣除一天年假，依次类推。 7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动