酒店员工考勤规章制度、上班制度、请假制度.docxVIP

考勤制度目的：为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。适用范围适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）出勤工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）迟到早退旷工细则迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；早退超过45分钟的，按旷工一天计算。普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）请假1、总则任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相关责任人审核同意后交人力资源部；假期满回公司销假，通报人力资源部，，并交接工作。2、事假规定a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部门经理或人事人员查明属实后准予补假；b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊情况由总经理签字后不计入累计；C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小时则按一天记扣。3、病假规定a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部登记；b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月请假扣款在年底补齐；d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。4、请假审批权限a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。5、其它规定a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总经理审批后不作累计；b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之内；d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。经理值班制度当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。出勤考核方法非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。休假制度法定节假日春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日