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第三章 员工管理制度第一节 考勤管理制度2第一条 总 则2第二条 考勤人员2第三条 考勤方式2第四条 员工上、下班考勤2第五条 迟到（早退）2第六条 旷工3第七条 请假管理3第二节 在职员工薪酬福利5第一条工资构成5第二条 工资支付6第三条 福利6第四条 出差补助7五：社会保险7六：医疗保险7第三节 员工奖惩管理条例8第一条 奖惩理念8第二条 奖励8第三条 惩罚9三、经济处罚9二、 警告9三、 严重警告10四、 记过10五、 记大过10六、解聘：11第四条 奖惩程序11第四节 员工必威体育官网网址管理制度12第一条 公司秘密分类12第二条 必威体育官网网址要求13第三条 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。13第四条 以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任：13第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，视情节严重酌情惩罚。14第一节 考勤管理制度第一条 总 则一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。第二条 考勤人员拓维软件全体员工。包括所以销售、技术、开发、后勤等人员。第三条 考勤方式一、 员工采取上、下班OA打卡的方式考勤；二、 所有员工必须遵照公司所规定的时间8：30-17:30，周六8：30-12：00按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第四条 员工上、下班考勤一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、因工作特殊情况外出见客户办事等，可免打卡。事先经领导批准有效，否则视为旷工。二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。第五条 迟到（早退）严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准； 员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资； 上班推迟到岗15分钟以内为迟到，提前15分钟离岗或开始准备下班物品为早退； 第1次迟到、早退罚款20元，第2次迟到、早退罚款50元，第3次迟到、早退罚款100元；第3次以上迟到、早退每次罚款100元并和奖惩制度合并执行； 5、无故不到岗，未请假不到岗或者未获准假不到岗视为旷工，上班后不坚守岗位、擅离职守的和人力资源部不清楚行踪的视为旷工，迟到或者早退15分钟以上的视为旷工半日，旷工最小计量单位为半日，按旷工时间工资三倍进行处罚。 第六条 旷工一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。第七条 请假管理假期类别公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。法定节假日员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、清明一天、端午一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。请假规则员工请假需本人在公司OA上填写请假申请，1天以内的需经过部门经理审批，1~3天的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理和人力资源总监审批，3天以上的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理、人力资源总监和总经理审批；不允许事后补假，紧急情况需要部门其它人员在公司OA上填写请假申请，并由部门负责人审批，未提交请假申请视为旷工；每月事假不得超过3天，全年不得超过15天，逾假者未经总经理批准，视同旷工；试用期员工请事假超过5个工作日，应顺延相当的试用期； 员工因病不能到班，可托人或电话向本部门(公司)经理报告，由部门(公司)经理向人力资源部提出请假说明，并于次(上班之)日出具有关医院证明材料，按程序办理请假手续；第一条 事假1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过15天，超过15天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第二条 病假病假在5日内并提交县级以上医院证明的，发放员工基本工资的75%，没有提供县级以上医院证明的发放员工基本工资的50%；超过5日不足10日的，并提交县级以上医院证明的，为半薪病假，没有提供县级以上医院证明的视同事假；超过10日的须提交三甲级以上的医院证明，为无薪病假，否则视为自动离职； 员工请假最小单位以1小时计算；公司不为请半天及以上假期的员工提供午餐补助；即公司为上班时间大于等于4.5小时的员工提供午餐补助；员工串休需按请假流程进行审批后方可串休。 第三条 婚假婚假至少提前1周申请，依照事假审批流程进行请假。婚假一次休完，不得分期