设备卫生管理规章制度.docVIP

设备卫生管理制度 各个区队、车间部门： 为了进一步加强设备管理，明确设备管理责任，结合公司设备管理实际，下发设备卫生管理规定通知，望各个区队、车间部门认真落实贯彻执行。 检查考核范围 各个区队、车间所属所有的设备卫生，包括设备本体，附属阀门、管道、标识牌、基础台板及周围现场环境卫生等;设备完好、维护情况、设备缺陷处理情况，存在的跑、冒、滴、漏现象，设备巡检，定期工作执行情况，设备各项记录情况等。 设备考核标准 机电车间卫生管理制度： 设备无积灰、积油、积垢现象，表面清洁见本色，防护设施完好。 管道介质流向、标识清楚、规范，管道无积灰。 电源箱、控制箱（柜）、检修箱等各类箱体完好、规范，箱内外无积灰、无杂物。 设备及各类箱体标志牌、指示（或标示）、安全警示牌等齐全、内容规范、固定牢靠，不存在歪斜等现象；表面清洁、无油污、灰尘。 各个机房卫生管理制度值班人员要保持操作台平净、整洁。保持微机机柜上无灰尘、无污痕。保持机房地面干净、无杂物。各种用具摆放整齐，地面平净无杂物，定期清洗被罩、床单及枕巾档案室各种文件分类摆放，衣物摆放整、、、、：地面卫生打扫干净，保证无明显杂物，无积水（雪）；车间地面清扫前先打扫卫生区域内杂物，用扫帚将地面清扫再将灰尘拖理干净；严禁撒水用拖把搅合泥水。：前处理煤要堆放整齐，无散放煤块；公共卫生区各倒班班组要在下班前，清扫一遍。：各工作场所死角内，均须随时保持整洁，不得堆放任何垃：车间不用的工装、废旧物品、工具及时清理，摆放整齐、、、、 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！