车间安全环保管理规章制度.docVIP

生化车间安全环保管理制度 为贯彻《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强车间安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合车间实际情况，制定本制度。 安全管理工作 安全工作所有成员都要重视安全环保工作，要树立安全思想偏不得、安全规程违不得、安全知识缺不得、安全费用省不得、安全质量差不得、安全工作懒不得的意识。从而做到思想认识有高度，奖惩考核有力度，员工参与有广度；安全教育到位，责任管理到位，巡检维护到位，管理措施到位班组全体成员，均应承担明确的安全责任，定时、定点检查安全防范措施。使每项安全因素都有专人负责，对安全生产的每个环节都不能放松。实行“四全”的安全管理体制（全员、全面、全过程、全天候）。, 不断提高全体员工遵纪守法意识和安全清洁生产的自觉性，落实公司安全清洁生产责任制。定期组织学习国家安全法律、法规、公司的安全规章制度和安全技术。包括《安全生产法》对新员工和调换工种的员工必须进行“三级安全教育”和“”，必须做到正确使用安全防护设施，执行安全作业规程和规章制度。对在职员工的安全教育的内容为：岗位生产任务、特点、控制要点、设备结构原理性能、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例和预防措施，安全装置、工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。教育形式要多种多样：授课、案例、宣传等。使大家“要我安全”为“我要安全”，尽而达到“我懂安全、我会安全、我管安全” 定期开展安全活动，安全竞赛，查违章，排隐患，堵漏洞，交流经验，提高安全技术责任，实现公司安全环保目标经常检查设备的安全装置、防尘防毒和消防设施，发现问题和事故做到“四不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到处罚不放过、责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过）按规定发放个人劳保防护用品，并正确穿戴和使用。树立“安全第一、预防为主”的思想，抓变化，抓事件，预测预防。严禁违章指挥、违章操作、违章作业严格执行环保排放标准安全检查内容：查思想意识、查规章制度的落实、查生产设备、设施和安全工具、查安全教育、查安全隐患整改情况、查劳动用品的穿戴使用、查违章守纪。安全检查形式：自查、互查、专查；一班三查（班前、班中、班后）；定期组织安全生产大检查。检查前准备工作：确定检查时间；确定检查范围、对象和标准；制定检查方法；签发隐患通知书，提出问题的处理方法；如何反映，谁负责整改，谁负责监督。安全检查原则：检查和总结经验相结合；检查和竞赛相结合；检查和奖励相结合；抽查和整改相结合。安全检查出的问题要做到整改安全因素要定人员、定措施、定时间；落实整改任务时做到个人能解决的不准推给，班组能解决的不准推给能解决的不推给厂。岗位要防止遇水着火，监测好要巡检好除尘系统的运行情况，每班停机卸灰一次，发现除尘效果下降及时汇报，进行更换布袋或清灰操作确保安全生产班长要巡检浆输送管完好情况，发现有泄漏要及时处理并上报与领导严禁超标威胁安全生产主控岗位要严格执行工艺指标，监控好各个参数与控制点，确保安全生产班要负责《事故预想》的出题工作，夜班要认真，认真评论利用周一安全活动的时间，学习事故预案，每个月做两次演练活动，并做好记录 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司